国际酒店劳动人事管理规定资料.docxVIP

百名威 百 名 威 famous ? A ■ M: M * M PAGE PAGE # 百名威 百 名 威 famous ? A ■ M: M * M PAGE PAGE # famous!* A V M: sM * H famous! * A V M: sM * H PAGE PAGE # ―国际酒店 劳动人事管理规定 一、员工的招聘和录用 (一) 招聘 1.招聘原则及条件 (1)公开招聘，平等竞争，根据实际才能择优录用。 (2)应聘者户口不限，并可以录用一定数量的外地学生来店实习。 (3)严格控制长期合同工总数，节省人力开支。服务岗位的员工(含实习生) ，原则上男性身 高1.70M以上，女性身高1.60M以上。特殊管理岗位人员、特殊技术岗位人员经总经理特 别批准，界限可适宽。 (4)应聘者需形象端正，政历清楚，符合酒店入职标准。 (5)非经总经理特别批准，离职员工三年内不得再次入店工作。 2.招聘渠道 酒店补充新员工主要通过以下渠道： (1)网络招聘。 (2)登报招聘。 (3)参加人才招聘会。 (4)内部员工推荐。 (5)与职业学校签定接收实习生的有关协议。 (6)通过劳动部门录用下岗职工；通过职介中心、社区街道录用待业、失业人员为劳务工。 (7)特别重要的岗位和酒店行政级、 A级经理岗位人选，可由管理公司总经理直接任命委派。 3.审批程序及权限见附表1 《附表1? 程序 部门 经理 人力 资源部 副 总 经理 总 经 理 管理 公司 总经 理 A级以上管理员 B级管理人员 主管级管理员工 领班级员工 服务员级员工 学员 劳务工 注：主管级以上管理人员录用时应由总经理面试 4.招聘程序及要求 (1)用人部门根据核定的本部门岗位设置及人员编制数目，填写《用人申请表》 ，注明应聘者应具 备的条件、拟到岗时间、拟任岗位职务等，经部门经理签字后，至少提前一个月，以书面形式 向人力资源部提出用人申请。 (2)人力资源部在岗位编制允许的情况下，根据酒店人员总数，对用人部门的申请进行审核，凡超 编或未按岗位职务设置进人的，一律不予批准。应聘条件应以实事求是、切合实际和能适应工 作需要为准。 (3)人力资源部将核准的用人申请报总经理审批。 (4)根据总经理批示，人力资源部主要通过网络招聘、刊登招聘启事、参加人才洽谈会、内部推 荐、与有关单位签订接收实习生或下岗职工协议等方式，面向社会公开招聘招收所需人员。 (5)人力资源部对应聘材料进行逐一初审，并由人事调配主管对合格者进行面试并根据用人部门提 出的条件，按二倍于拟录用人数的数量为用人部门提供符合要求的后备人选，并视为完成招聘 指标。 (6)面试时，须验证应聘者的下列有效证件：身份证(或户口证明) 、学历证书、求职证(或派遣 证)、相关职称证明或技术等级证书。同时，填写《职位申请表》并附一寸近照一张。 (7)初试合格人员经人力资源部经理审核后，由用人部门进行复试。人力资源部主要考核应聘者的 基本情况，并说明有关待遇。用人部门主要考核其业务技术水平和工作经验。复试合格者，由 用人部门经理签字后，将材料交回人力资源部。 (8)人力资源部将求职者所有资料上报总经理审批。 (9)人力资源部根据总经理批准的名单，通知应聘者去指定的卫生防疫站进行防疫体检，费用由应 聘者自理。 (10)体检通过后，应聘者按人力资源部安排的时间上岗工作。凡无有效体检合格证的，一律不得到 岗上班。 (11)由人力资源部为到岗员工办理入店手续，并再次确认以下事项： A应聘者填写的《职位申请表》内容是否齐全、属实。 B各级负责人的签字批准手续是否齐备。 C应聘者拟从事的工种、职务、工资级别、起薪时间、试用期限等。 D应聘者是否已同原工作单位解除劳动关系。 E应聘者的身份证(或户口证明)、求职证(或派遣证)、学历证、健康证等是否齐全，有效。 F应聘者档案存放单位及社会保险办理情况。 G应聘者的照片。 (12)以上内容确认无误后，人事调配主管向新招聘员工讲解酒店有关管理规定，给相关部门开具 《新员工入店通知单》，发放《员工手册》、员工工作证、铭牌，签订劳动合同。起始日期为员 工正式到岗上班日期，首期劳动合同为二年。在签订劳动合同之前，应遵照双方协商一致的原 则，在双方无疑问的情况下签订。人力资源部建立新员工档案(包括《求职表》 、各种证件的 复印件、《入店通知单》、起薪单、劳动合同等)，输入统计数据。 (13)通知用人部门引领新员工。到相关部门领取工服、更衣柜钥匙等。 (二)试用期 (1)酒店所有签订劳动合同的新员工均有试用期，即自签订劳动合同之日起一个月。劳务工试用期 为7天。 (2)非经总经理特别批准，试用期不得缩短或取消。 (3)试用期员工出现下列违纪情况之一者，将予辞退。 A.两次(含)以上轻