合同护士管理制度资料.docxVIP

合同护士管理制度 根据国家人事制度改革的有关精神，医院根据工作需 要，在 护理岗位上对护士实行了合同制的用人方式，这批护 理专业人员已 在我院各科室发挥了充分的作用，为更好发挥 她们的专业特长，解 决其后顾之优，特制定《 “合同护士” 管理暂行办法》如下： 聘用对象及条件： 热爱护理专业，工作责任心强，身体健康，五官端正， 年龄 20-25 周岁以内。 必须具备国家承认的普通大、 中专护理专业以上学历。 熟 悉和掌握护理专业的基本理论、基本知识、基本技能。 同等条件下具有中华人民共和国护士执业资格者优 先。 聘用程序及方法 医院根据工作需要，在岗们缺编职数上，公开向社会 招聘。 坚持德才兼备、公开、公正、公平、择优的用人原则。 应聘者提交护理专业毕业证书、身份证、护士执业证 书等原 始证件。 经初审合格者经理论考试、面试、考核，考核合格后 由医院招聘领导小组根据岗位职数择优聘用,并签订试聘 由医院招聘领导小组根据岗位职数择优聘用, 并签订试聘 用合同。 管理 受聘人员岗前培训 1-2 周，学习护士条例及管理办法、 医 院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等， 经考试 考核合格后方能上岗。 受聘人员在临床参与内、外、妇、儿等科室的轮转， 一年后 院科考核合格者签订正式聘用合同。 对未取得护士执业资格的护士，有专业负责带教，不 得独立 上岗。 定期（每季）进行护理操作规程、护士行为规范、制 度、职 责等内容考试考核，如有违反按职代会条例执行。 有下列情况之一者，聘用单位可解除合同或作待岗处 理： 受聘者 试用期内，被证明不符合录用条件者 受聘者严重违反劳动纪律及医院依法制定的规章制度。 受聘者严重失职、 营私舞弊、 对医院利益造成重大损害者。 受聘者的行为按照国家法律、 法规规定被追究刑事责任者 受聘者不能胜任工作， 经培训一个朋或调整工作岗位 6 个 月 仍不胜任工作者。 受聘者患病或非因公负伤，医疗期届满后不能从事原工 作，也 不能从事由用人单位另行安排工作者。 ⑦ 受聘者自签订合同之日起，一年内未考取护士执业资格 者，自动解除劳动合同。 ⑧ 解聘时按合同法要求，解聘方要提前一个月通知对方。 待遇 聘期内享有与本院职工同等的进修、培训、继续教育 等学习和 受教育的待遇，符合国家和单位规定的晋职条 件，参加职称晋 升考试和受聘其相应的专业技术职务。 聘期内，由院方按国家规定交纳等同本院正式职工的 相关保险 金 Welcome_To Download」 !! — 欢迎您的下载，资料仅供参考 ! THANKS !!! 学习课件等等致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书 , 学习课件等等 打造全网一站式需求 欢迎您的下载，资料仅供参考