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荣盛发展长沙公司2014届大学生助飞期
训练营- 内职业生涯汇报
目 录
第一部分:对鹰飞计划的认识 20%
第二部分:展翅期目标及保障计划 80%
第一部分:对鹰飞计划的认识
根据鹰飞计划,通过试用期后直至选拔为优才前的阶段是助飞期,该阶段
主要是学习基础业务技能,以达到岗位胜任力要求。而实际工作中,我们已提
前完成助飞期的成长,独立担当业务工作,虽然还未定岗选拔为优才,然而实
际已承担展翅期工作内容与要求。
鹰飞计划是公司为大学生制定的一套分阶段成长计划,是大学生成长发展
的重要参考,为我们职业发展提供了非常清晰的指导方向。
第二部分:展翅期目标及保障计划
目标(一) 提升文化力-深化职业角色认知,塑造文化责任感
1、对照荣盛文化触点要求,明确荣盛的职业规矩,知而后行,以文化为牵
引,让自身言行符合“荣盛人”的标准。
2 、强化企业文化学习,积极参加公司组织的各类集训和文化活动,强化文
化认知,提升荣盛文化领悟力。在当前的形势下,我认为现阶段的文化责
对应保障 任感就是岗位主人翁精神,把工作当事业,除认真完成本职工作外,积极
计划 配合和协助营销工作开展。
备注:至少拟定3个目标,模板可根据内容多少自行添加
第二部分:展翅期目标及保障计划
目标(二) 提升管理力-管任务,有担当
1、勇于承担责任,积极接受和分担公司及领导安排的各项工作,不怕折腾,
勇于挑战,把工作当事业和实现价值的平台。
2 、在实际工作中,通过实践提升任务管理能力,遵循”三个三分之一”原
则——寻找方法、强化执行、结果反馈,积极与领导沟通、反馈,做好任
对应保障 务分解与过程跟催,学会团队作战,促进任务目标达成。
计划 3、培养良好职业习惯,提升工作效率,根据重要紧急性区分,列工作清单,
明确各项工作时间节点,严格执行。
备注:至少拟定3个目标,模板可根据内容多少自行添加
第二部分:展翅期目标及保障计划
目标(三) 储蓄业务力-业务知识拓展,业务技能系统化
1、加强培训业务基础知识学习,包括公司制度巩固强化和专业书籍学习,
制度方面,进行培训类制度全盘深入学习(培训管理制度、基础培训管理
制度、兼职培训师管理办法、继续教育管理办法、基础培训工作评价标准
等9项制度),每周重点学习一个制度,7月20 日前完成;专业书籍方面,
对应保障 每季度学习一本培训类优秀书籍( 《培训师21项技能修炼》、 《如何做
好生动培训》等),形成学习心得,12月20 日前完成。
计划
2 、学习招聘和人力模块的应知应会制度和基础工作,培养人力资源管理全
面发展。
3、备考人力资源二级,扎实人力资源管理基础,提升专业性。
备注:至少拟定3个目标,模板可根据内容多少自行添加
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