人员测评与甄选的方法.pptVIP

? 普通能力倾向性测试：思维，记忆，分析，语言等能力 特殊职业能力测试：工作经验，特殊潜能等 心里运动机能测试：心理运动能力，身体能力等 职业能力倾向性测试 第三十一页，共四十页。 ? 知识技能测评 工作技能测评：对特定职位所要求的特定技能进行的测评，其内容因岗位的不同而不同 专业知识测评：对特定职位所要求的特定知识进行的测评，其内容也因岗位的不同而不同 第三十二页，共四十页。 ? *公文处理模拟法 *无领导小组讨论法 *企业决策模拟竞赛法 访谈法 角色扮演法即席发言法 案例分析法 工作情景模拟测评 第三十三页，共四十页。 ? 通过下发模拟文件，委派不同角色，然后告知不同的紧急情况让其处理，以考察其自信心，领导能力，计划安排能力，书面表达， 分析决策，担 任风险与信息 敏感性等能力 公文处理模拟法 第三十四页，共四十页。 ? 不指定主持，无议题和要求只有小案例，其中隐含着要解决的问题，通过在小组讨论中人员的表现来加以评分 无领导小组讨论法 第三十五页，共四十页。 ? 制作人：周想想 1010121140 张猛 1010121126 翟守香 1010121122 吴培山 1010121104 陈被被