入职管理三部曲招聘签合同试用期管理风险预测与实.pptVIP

招聘、试用期的相关规定 6.关于合同制工人在试用期内患病医疗问题给的复函 劳办险字［１９８９］第３号 合同制工人在试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期限为三个月。 7.对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函 劳办发〔1995〕1号 企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。 第三十一页，共四十五页。 招聘、试用期的相关规定 8.北京市规定 对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。 外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 劳动者在用人单位设立筹备阶段的工作时间一般不计算为本单位工作年限，但双方另有约定的除外。 第三十二页，共四十五页。 * 入职管理三部曲：招聘、签合同、试用期管理风险预测与实务应对 江三角律师事务所 合伙人 劳动法苑