职业生涯规划（PPT).pptVIP

第四步：确定目标。 　　目标的设定是职业规划的核心。 目标的设定是在继职业路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。 职业规划制定的步骤 第二十七页，共三十一页。 第五步：制定行动计划 　 在确定了目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。 第六步：评估与回馈 　俗话说“计划赶不上变化”，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。 职业规划制定的步骤 第二十八页，共三十一页。 如果你想要快乐，设定一个目标，这个目标要能指挥你的思想，释放你的能量，激发你的希望。 ——安德鲁·卡耐基 第二十九页，共三十一页。 THANKS 第三十页，共三十一页。 内容总结 职业生涯规划。LOREM IPSUM DOLOR。孩子结婚了，自己也开始服老了。比利时的《老人》杂志曾在全国范围内，对60岁以上的老人开展了一次题为“你最后悔什么”的专题调查。主要目标与分目标是否一致。个人目标与组织发展目标是否一致。目标或措施是否有弹性或缓冲性。拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。W --- Weakness 弱项、劣势。O --- Opportunity 机会、机遇。T --- Threat 威胁、对手。（2）中高层管理人员理论知识和实践经验都很丰富，是很好的职场导师。（1）公司成立时间短，扩张快，有些地方不是很完善。THANKS 第三十一页，共三十一页。 * * * * * * * * * * * * 职业生涯规划 主讲人：丁迎 课程时长：1小时 第一页，共三十一页。 为什么要进行职业生涯规划 1 职业生涯规划的的概述 2 如何进行职业生涯规划 3 职业生涯规划的实施步骤 4 目录 第二页，共三十一页。 LOREM IPSUM DOLOR 为什么要进行职业生涯规划？ 01 第三页，共三十一页。 为什么要进行职业生涯规划？ 18岁 30岁 22岁 60岁 42岁 52岁 成绩优异考入大学 毕业找到心仪的工作，有了喜欢的另一半 孩子出生为人父母职位升迁待遇提升 单位裁员下岗，人到中年重新就业 孩子结婚了，自己也开始服老了 子孙满堂安度晚年 第四页，共三十一页。 通过刚才的生命轨迹图自己什么感想？ 自己停留在哪个阶段？ 这个阶段我要做什么？ 还有多长时间进入到下个阶段？ 为什么要进行职业生涯规划？ 第五页，共三十一页。 为什么要进行职业生涯规划？ 比利时的《老人》杂志曾在全国范围内，对60岁以上的老人开展了一次题为“你最后悔什么”的专题调查。调查结果十分有意思： 72%的老人后悔年轻时努力不够，以致事业无成； 67%的老人后悔年轻时错位选择了职业； 63%的老人后悔对子女教育不够或方法不当； 58%的老人后悔锻炼身体不够； 56%的老人后悔对伴侣不够忠诚； 47%的老人后悔对双亲尽孝不够； 41%的老人后悔自己未能周游世界； 32%的老人后悔一生过得平淡，缺乏刺激； 11%的老人后悔没有赚到更多的金钱。 第六页，共三十一页。 LOREM IPSUM DOLOR 职业生涯规划概述 02 第七页，共三十一页。 职业生涯规划的的概述 作为独立的个体，所谓的职业规划，是对职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。 而作为组织中的个体，把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素等进行分析，制定有关对个人在事业发展上的战略设想与计划安排。即个人在组织中的发展计划。 第八页，共三十一页。 LOREM IPSUM DOLOR 如何进行职业生涯规划？ 03 第九页，共三十一页。 清晰性原则 基本原则 变动性原则 一致性原则 全程原则 挑战性原则 可评量原则 如何进行职业生涯规划 第十页，共三十一页。 清晰性原则 考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？ 如何进行职业生涯规划 第十一页，共三十一页。 一致性原则 主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？ 如何进行职业生涯规划 第十二页，共三十一页。 变动性原则 目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？ 如何进行职业生涯规划 第十三页，共三十一页。 挑战性原则