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东莞市***有限公司 社会管理体系程序文件 文件名称：薪酬管理程序 文件编号：AOXA-008 制定部门：行政人事部 生效日期： 第 1 页，共 5 页 版本：1 制定人： 日期： 审核人： 日期： 发 批准人： 日期： 行 郑重声明： 章 未经批准，不得复制！ 修改记录 版本 页号 原有内容 修订后内容 批准人 日期 一、目的 明确工资的计算方法，使本公司的工资和补贴制度符合法律法规之规 定，增强工资的透明度，维护员工的合法权益。 二、适用范围 适用于本公司全体员工劳动报酬的计算。 三、职责 3.1行政人事部负责考勤记录的管理、监督及工资的计算。 3.2财务部负责工资按时发放。 3.3员工负责领取工资并核对工资计算明细和签名作实。 四、定义 4.1工资：是指本公司基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以 货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。包括各种形式的工资 （计时工 资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、 延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包 括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安 全生产监察人事部门规定的劳动保护费用、按照规定支付的独生子女补 贴、计 东莞市***有限公司 社会管理体系程序文件 文件名称：薪酬管理程序 文件编号：AOXA-008 制定部门：行政人事部 生效日期： 第 2 页，共 5 页 版本：1 划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的 收入。 4.2正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，本公司 依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间的工资不包括下列各项： （1 ）延长工作时间工资。 （2 ）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津 贴。 （3 ）法律、法规和国家规定劳动者的福利待遇等。 4.3加班工资： （1 ）正常加班时间工资：支付不低于基本工资150% 的报酬。 （2 ）休息时间（星期六/日）安排劳动者工作，又不能补休或调休的支付不低 于基本工资 200% 的报酬。 （3 ）法定假 日（元旦 1 天，春节 3 天，国际劳动节 1 天，国庆节 3 天，清明 节 1 天，端午节 1 天，中秋节 1 天 ）为有薪假期，如安排加班的支付不 低于基本工资 300% 的报酬。 五、程序 5.1本公司按有关法律法规执行深圳市最低工资标准。劳动工资按《劳动法》 规定，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，多劳多得，不劳不得，按劳分 配的原则把劳动者的劳动量与其所获报酬紧密联系起来，使劳动者的劳动 报酬与其劳动贡献相符合。 5.2本公司工资发放时间为每月 7 号之前发放上月工资，以工人方便的现金或 银行转账的方式支付。 5.3本公司工资分为月薪工资、日薪工资二种。 5.3.1月薪人员工资计算方法： 东莞市***有限公司 社会管理体系程序文件 文件名称：薪酬