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奖惩规章制度 1、 目的：为使本公司员工之特殊优劣表现给予适当之奖惩有所遵循，特制定本办法。 2、 适用范围： 2.1 本公司员工均适用之。 2.2 本公司员工之奖惩，除其它规章另有规定外，均依本办法之规定办理。 2.3 本公司员工若有涉嫌违反法令或犯罪者，除依本公司有关规定处理外，并将移送司法 机关处理。 3、 实施原则： 3.1 员工之奖惩应视当事人之动机、造成的结果、平日表现及事后态度等酌情处理。 3.2 同一错误屡犯者，加重惩处。 4、 奖罚标准： 奖惩项目 奖 惩 分 类 每次奖罚款 当月工作奖金加减比例 当月考绩加减天数 表扬 + 20元 + 10% 嘉奖 + 40元 + 10% + 1天 奖 励 小功 + 100元 + 30%(第二次加 10%) + 2天 大功 + 300元 + 50% + 3天 申诫 - 10% 警告 - 20元 - 10% - 1天 惩 处 小过 - 50元 - 30%(第二次减 20%) - 2天 大过 - 150元 - 100% - 3天 备注说明： 1.因故被记一次大过 (含)处分者，视其影响程度，严重者可予开除处分。 2.班长级以上主管年度累计记大过两次以上者，次年度其职务予以降一级处分。 3.全年度累计记大过三次处分者，予以无条件开除处分。 5、奖励： 5.1 本公司员工有下列事项之一者，得予记表扬一次： 5.1.1 工作表现优 良者。 5.2 本公司员工有下列事项之一者，得予记嘉奖一次： 5.2.1 品行端正，工作努力，能按时完成任务者。 5.2.2 维护团体荣誉，有具体事迹者。 5.2.3 热心服务，有具体事迹者。 5.2.4 拾金不昧价值达 500 元以上者。 5.2.5 带领部门员工在 7S 评比活动中，连续 4 次评分第一名者。 5.2.6 具有其它事迹，足可为其它员工楷模者，适合记予嘉奖者。 第 1 页，共 5 页 文件编号 YHK-WI-13.A0 奖惩规章制度 5.2.7 连续 2 个月无任何品质异常记录者。 5.3 本公司员工有下列事项之一者，得予记小功一次： 5.3.1 提出具体改善方案，经采纳可行并确具成效者。 5.3.2 节约物料，或对废料利用具有成效者。 5.3.3 领导有方，使工作拓展有相当成效者。 5.3.4 预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。 5.3.5 遇有灾变，勇于负责，并措施得当者。 5.3.6 举报违规或损害本厂利益的案件者。 5.3.7 改进生产工艺，有明显效益者。 5.3.8 连续 3 个月无任何品质异常记录者。 5.3.9 对新产品开发功绩显着且给公司产生明显效益者。 5.3.10具有其它事迹，足可为其它员工楷模，适合记予小功者。 5.4 本公司员工有下列事项之一者，得予记大功一次： 5.4.1 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者。 5.4.2 维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。 5.4.3 维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 5.4.4 具有其它重大事迹，足可为其它员工楷模，适合记予大功者。 5.4.5 连续 6 个月无任何品质异常记录者。 6、处罚