员工招聘1及答案解析.pdfVIP

1．第18题 不同评分者对同样对象进行评定时的一致性指的是（） A.稳定信度 B.等值信度 C.内在一致性信度 D.评分者信度 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 2 ．第19题 按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（） A.以职位为标准 B.以人为标准 C.以双项选择为标准 D.以单项选择为标准 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 3 ．第20题 高级管理人才或专家的招聘地点应确定在() A.国际劳动力市场 B.全国劳动力市场 C.区域劳动力市场 D.地方劳动力市场 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 4 ．第21题 招聘费用最高的招聘渠道是（） A.猎头公司 B.职业介绍所 C.校园招聘 D.网络招聘 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 5 ．第22题 员工招聘必须尊守的最重要的原则是（） A.公平竞争原则 B.效率优先原则 C.双向选择原则 D.能岗匹配原则 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 6 ．第23题 从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（） A.劳动力市场 B.行业的发展 C.国家的政策、法规 D.技术进步 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 7 ．第24题 外部招聘的首要原则是（） A.客观原则 B.公平原则 C.服务原则 D.沟通原则 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 8 ．第25题 整个面试过程中最关键的阶段是（） A.热身阶段 B.进入正题阶段 C.评审应聘者是否适合阶段 D.讨论聘用条件阶段 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 9 ．第29题 根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（） A.经验预测法 B.现状规划法 C.定员法 D. 自上而下法 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 10．第30题 根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（） A.能级相宜原则 B.双向选择原则 C.公平竞争原则 D.效率优先原则 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 11．第31题 不属于人员招聘实施阶段的是（） A.招募 B.筛选 C.录用 D.评估 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 12．第32题 下列招聘渠道中，有效性比较高的是（） A.广告招聘 B.职业介绍所 C.人才招聘会 D.员工推荐 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 13．第33题 具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（） A.胆汁质 B.多血质 C.黏液质 D.抑郁质 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 14．第34题 下列属于影响招聘的外部因素的是（） A.企业的声望 B.企业的发展阶段 C.企业的招聘政策 D.劳动力市场 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 15．第35题 下列属于个性心理特征的是（） A.兴趣 B.爱好 C.动机 D.性格 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 16．第6题 人才评价中心的主要形式包括（） A.笔试 B.面试 C.无领导小组讨论 D.管理游戏 E.演讲 答案:C,D,E 标准答案：C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 17．第7题 笔试的优点主要包括（） A.相对公平 B.费用较高 C.速度快 D.简便 E.比较科学 答案:A,C,D 标准答案：A|C|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 18．第8题 评价中心的特点主要包括（） A.多种方法并用 B.采用动态形式 C.情景比较真实 D.评价结果容易衡量 E.评价费用较高 答案:A,B,C,E 标准答案：A|B|C|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 19．第9题 人才测评的功能主要包括（） A.鉴定功能 B.预测功能 C.诊断功能 D.