中耀企业核心团队打造员工篇.pptVIP

生活中时常听到人们抱怨工资少， 但是抱怨归抱怨， 员工是否意识到自身的一些问题呢？ 高薪的条件他们又满足几条？ 人人创新 敢于突破 事事用心 不惧失败 举手投足间 为公司创造价值 细节决定成败， 选择成就未来， 同甘共苦创明天， 齐心协力每一天， 凝聚力量， 收获辉煌。 LET’S TRY MAKING A GO OF IT OURSELVES. “ ” 高端人才定义 Super· Select · Skill 01 02 03 04 05 忠 诚 敬 业 积 极 负 责 高 效 07 08 沟通能力强 团 结 09 10 11 进 取 低 调 节约成本 06 出 色 12 懂得感恩 Who we are？ 忠 诚 01 站在老板立场上思考问题 与上级分享自己的想法 时刻维护公司的利益 琢磨为公司赚钱 在外界诱惑面前经得起考验 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 Loyal “ ” What we do？ 敬 业 02 工作的目标不仅仅在于报酬 提供超出报酬的付出与努力 乐意为工作作出个人牺牲 重视工作中的每一个细节 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。  Devote to work. “ ” How we do it ？ 积 极 03 拿捏好主动的尺度，不要急于表现抢风头甚至抢别人的工作 从要我做到我要做 主动分担一些分外事 先做后说，给上司惊喜 学会毛遂自荐 高标准：要求一步做到三步 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 Positive. “ ” How we do it ？ 负 责 04 不因一点疏忽而铸成大错 责任的核心在于责任心 把每一件小事都做好 言必行，行必果 错就是错，绝对不要找借口 让问题的皮球止于你 ” 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 Responsible. “ ” How we do it？ 高 效 05 不因一点疏忽而铸成大错 跟穷忙瞎忙说“再见” 心无旁骛，专心致志 量化细化每天的工作 拖延，是最狠毒的职业杀手 牢记优先，要事第一 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 Highly active. “ ” How we do it？ 出 色 06 办法永远要比问题多 没有条件就创造条件 聪明地工作而不是努力工作 把任务完成的超出预期 一开始就要想怎样把事情做成 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 Excellent. “ ” How we do it？ 沟通力强 07 带着方案去提问题，当面沟通解决 沟通和八卦是两回事 不说和说的过多都是一种错 胸怀大局，既报喜也报忧 内部可以有矛盾，但对外要一致 培养接收批评的情商 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 Communication “ ” How we do it？ 团 结 08 服从总体安排 多为团队，多为别人考虑 遵守纪律才能保证战斗力 滴水融入大海，个人融入团队 不做团队的的“短板” ，如果是，现在就要给自己“增高” 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ Solidarity “ ”