劳动工资统计报培训服务业单位用.pptVIP

从业人员工资总额 指根据《关于工资总额组成的规定》1990年1月1日国家统计局发布的一号令）进行修订，本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 第二十六页，共五十页。 在岗职工工资总额 指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。 由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。 不包括病假、事假等情况的扣款。 第二十七页，共五十页。 在岗职工工资总额 在岗职工工资总额具体包括： 基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、交通补贴、洗理费、书报费、旅游费、过节费、伙食补助、住房补贴、住房提租补贴、由单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、房水电费以及住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等 强调：税前概念 第二十八页，共五十页。 在岗职工工资总额 关于工资总额的一些具体规定： 根据国家统计局文件精神，住房补贴或房改补贴均应统计在工资总额中； 房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计； 根据有关文件精神，各企、事业、机关单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资总额项中的各种津贴。 第二十九页，共五十页。 在岗职工工资总额 关于工资总额的一些具体规定： 根据国家统计局文件精神，单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资总额统计； 单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额统计； 第三十页，共五十页。 在岗职工工资总额 关于工资总额的一些具体规定 有些地区为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，应计入工资总额统计； 试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属于劳动报酬性质，应计入工资总额统计。 第三十一页，共五十页。 在岗职工工资总额四项构成 基本 工资 ?各单位给个人确定的底薪,包括基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资（年功工资） 绩效 工资 ?值加班工资/绩效奖金/全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金(包括发放的上一年度的奖金)/提成工资/年底双薪等。 工资性津贴和补贴 ?过节费，通讯补贴，交通补贴，不休假补贴,无食堂补贴，单位发的可自行支配的住房补贴（一次性补贴款除外）,上的各种商业性保险等。包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等 其他 工资 ?如补发上一季度或上一年度的工资,补发的可自行支配的房改一次性补贴款 第三十二页，共五十页。 注意： 1.绩效工资不包括入股分红、股权激励兑现的金额和各种资本性收益。 2.各单位在填报在岗职工工资总额四项构成时，应根据实际情况调整对应项目，如不能确定调整项，可扣减基本工资项。（比如病事假扣款） 在岗职工工资总额四项构成 第三十三页，共五十页。 劳务派遣人员工资总额 指实际用工单位（派遣人员的使用方）在一定时期内为使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额 包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等。 不包含因使用派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。 第三十四页，共五十页。 其他从业人员工资总额 指在报告期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。 聘用的港澳台和外籍人员的全部劳动报酬应折合成人民币。 不含聘用离退休人员本身的离退休金。 第三十五页，共五十页。 丰台区统计局 2012年12月 丰台区统计局 2012年12月 丰台区统计局 2012年12月 丰台区统计局 2012年12月 丰台区统计局 2012年12月 2012年12月 劳动工资统计 年报工作布置 第一页，共五十页。 主要内容 第二页，共五十页。 一、年报时间及报送方式 第三页，共五十页。 二、从业人员及工资总额 主要变化 统计原则 指标解释 第四页，共五十页。 （一）主要变化 指标变化工资部分指标计量由“元”调整为“千元” 从业人员其中“管理人员”改名为其中“单位负责人” 第五页，共五十页。 （二）统计原则 一、执行法人原则 法人单位本部+本地以及外埠分公司 （或分支机构） 二、执行“谁发工资谁统计”的原则 注意： 劳务派遣人员遵循“谁使用 谁统计原则” 第六页，共五十页。 （二）统计原则 几种特殊情况的处理 一个法人单位负责管理