入职流程步序.docxVIP

招聘流程 1、部门或车间按照自己的实际情况向行政提出增补人员的申请，行政部按照所需招聘岗位制定出招聘计划，包括所需人员的要求，薪资福利待遇等。 2、将所制定的计划提交至总经理办公室等待审核比准 3、行政部按照招聘计划发布招聘信息，同时对求职者的简历等进行筛选，确定面试人员名单后向求职者发送面试通知书。 4、人事和车间主管同时对求职者进行面试，确定录用人员名单。 5、向被录取者发送入职通知，新员工准备入职材料（体检报告、身份证、一寸照片、居住证或居住证回执、特种岗位的需特种岗位操作证、学历，学位证明、原单位的辞职证明等资料。） 6、新员工入职；签订劳动合同，填写新员工入职登记表，岗位说明书，特殊岗位的需填写职业病危害告知书等；建立新员工的人事档案和相关考勤等；绍公司情况，引领新员工参观公司；进行新入职员工的入职培训。 7、将新员工移交给用人部门，用人部门负责安置新员工的岗位，介绍并帮助熟悉工作环境，制定专人作为新员工的辅导员，介绍岗位职责和工作流程。 8、试用期后对员工进行评估，员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接领导人对其进行评估。人事从而决定对新员工的转正、调换工作岗位、或辞退。 附表： 员工转正申请（审批）表 姓 名 试用部门 学 历 专 业 试用岗位就职时间 试用期间工作总结：（职责、所取得成绩、工作中存在的问题及今后打算） 部门主管意见： 人事主管意见： 公司领导批