工程管理课件-生产现场管理.pptVIP

工程管理课件-生产现场管理.ppt

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
现场IE A、由于制品的设计或规格基准,而导致附加的作业内容 A-1、不好的制品设计,妨碍着最经济的工程利用 A-2、标准化的欠缺,妨碍着高标准生产工程的利用 A-3、不合适的品质基准,是导致不必要的作业的原因 A-4、由于设计问题,引发多余的物品移动 B、非能率的制造工程或作业方法,而导致附加的作业内容 B-1、错误的机械使用 B-2、不正确的工程或恶劣条件下的操作 B-3、错误的工具作用 B-4、恶劣的配置,是导致浪费的原因 B-5、作业员采用不好的作业方法 现场IE C、管理者的缺陷导致无效时间 C-1、多种类的制品在短时间频繁更换造成休闲时间过多 C-2、标准化的欠缺,出现短时间运行造成休闲时间增加 C-3、设计变更,使作业者停止或修正,导致无效时间的增加 C-4、拙劣的设计下的工作和命令,会导致人和机械的休闲时间过长 C-5、拙劣的设计下的原材料不足,会导致人和机械的休闲时间过长 C-6、机械设备的故障,给人和机械造成了休闲时间 C-7、恶劣状态下的机械设备,由于废品和修理增多,导致无效时间增加 C-8、恶劣条件下的作业者,由于不得已,休息出现无效时间 C-9、事故造成作业停止和缺勤,使得无效时间增多 D、作业者的制约导致的无效时间 D-1、缺勤、迟到、怠工导致无效时间增加 D-2、不重视工作的态度,是造成废品和修理原因,也是导致无效时间的缘由 D-3、事故导致作业停止、缺勤,使得无效时间增加 现场IE 动作研究与分析 18个基本动作 现场IE 动作经济原则 1、能用脚或左手做的事情,决不使用右手 2、养成两手同时作业的习惯,并尽可能做到同时开始,同时结束 3、不要让两手同时停下来,空手的情况下要下功夫,使其能做点别的什么工作 4、尽可能小范围运动,与身体的运动量相比,胳膊、手臂、手腕和手指等的动运量逐渐变小且灵活 5、作业范围:正常作业范围(肘为支点)、最大作业范围(肩关节为支点) 6、基本动作要素组合数越少越好 7、将2个以上的工具组合成一个,材料和部品要放置在容易拿取的容器内,为的是减少动作量 8、长时间手持对象物品时,要利用夹具 9、要让动作按一定节奏自动地有序进行 10、两手同时向相反方向,左右对称运动,同时不要向同一方向运动。 11、利用惯性、重力、自然力等,同时尽可能地利用外界力 12、为了减少疲劳,作业点的高度要调整适当 现场IE 时间研究 标准时间 准备时间 主作业时间 纯准备时间 准备余裕时间 一般余裕 特殊余裕 每单位时间 纯正时间 余裕时间 一般余裕 特殊余裕 现场IE 生产流水线及工艺流程 现场IE 现场生产性向上 T:生产时间、交货期缩短 Q:品质向上 C:成本降低 缩短单位时间 减少工程延误 减少非生产延误 减少工程间停滞品 降低不良品率 减少品质投诉 提高良品率 提高设备 稼动率 每一单位原 材料品的经费节约 现场生产性管理 现场IE 劳动生产性指标: 劳动总合指数 作业效率 稼动率 特殊时间率 间接时间率 劳动生产性 价值的劳动生产性 设备及原材料生产性指标: 设备生产性 每一台设备的生产量 设备使用率 故障率 原材料生产性 其他指标: 能量生产性 不良品率 计划指数(计划达成率) 目标管理与管理项目 目标就是在一定时期内必须要达成的成果 目标必须明确规定:做什么,时限、数量等内容 什么是目标管理 为达目标,总是以目标为目的开展工作 一边确认现状是否符合目标要求,一边开展工作 对工作结果是否符合目标要求进行评价或反省,以利于达成下个目标时借鉴 目标管理的目的 对组织 对管理者 对员工 科学合理的目标 目标管理与管理项目 常用管理项目 效率(P)、品质(Q)、交期(D)、设备(E) 管理项目与目标管理的关系 决定开展某项工作—决定管理项目—现状分析—明确问题点—提出达成的目标 抓住重点 80/20法则:重要的少数 如何判断重要的少数: 1、影响后工序工作的事务; 2、有牵连影响的跨部门工作; 3、影响指标指数的事务; 4、上司特别强调的方面; 5、员工、下属关注的工作。等等 中国最庞大的数据库下载 思考:你的工作中重要的少

文档评论(0)

子不语 + 关注
官方认证
服务提供商

平安喜乐网络服务,专业制作各类课件,总结,范文等文档,在能力范围内尽量做到有求必应,感谢

认证主体菏泽喜乐网络科技有限公司
IP属地山东
统一社会信用代码/组织机构代码
91371726MA7HJ4DL48

1亿VIP精品文档

相关文档