融方于圆之七劳动合同法修正案之博弈与决策.pptVIP

1 2 3 5 4 6 企业人力资源服务采购策略 * * 第二十七页，共七十二页。 土篇：劳务派遣之税 九层台始于垒土 强化资质与税务 HR-人脉与资源 * * 第二十八页，共七十二页。 劳动合同法修正案之一：设立行政许可 将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： 　　（一）注册资本不得少于人民币二百万元； 　　（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 　　（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 　　（四）法律、行政法规规定的其他条件。 　　“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 《劳动合同法》：第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 * * 第二十九页，共七十二页。 广东省劳务派遣管理规定 (征求意见稿) 劳务派遣应当向当地公共就业服务机构报告情况。 派遣人数超过20人或10%以上的应当向劳动行政部门备案。 派遣人数不得超过直接用工和派遣员工总人数的30%。 江苏 广东 《江苏省劳动合同条例(修订草案)》 劳务派遣企业依法成立后，应当在十五日内向县级以上地方人民政府劳动行政部门备案 用工单位使用劳务派遣劳动者人数一般不得超过本单位从业人员的百分之三十， 最高不得超过百分之五十。用工单位从业人员不足二十人的除外。 劳务派遣企业跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。 深圳经济特区人力资源市场条例(草案送审稿)》征求意见 设立人力资源服务机构及分支机构，应当经市人力资源保障部门批准。 人力资源服务机构从事劳务派遣的，注册资本不得少于三百万元。 跨市派遣应当自劳务派遣协议签订之日起二十个工作日内向市人力资源保障行政部门备案。 深圳 劳务派遣之政策监管 监管 《天津市劳务派遣管理办法》于2011年9月20日执行 天津行政区域从事劳务派遣活动，劳务派遣单位应在天津市设立。 劳务派遣单位在工商登记后还需人力社保部门备案审核，每年复核。 用工单位使用派遣劳动者应向人力社保部门备案 派遣单位与用工单位应当参照使用劳务派遣协议示范文本 天津 《吉林省劳务派遣管理办法》于2012年1月1日执行 劳务派遣单位存储初始备用金不得少于50万元，每项业务提取5%补充备用金 存入专用账户；一般不超过200万元。 用工单位使用劳务派遣用工，应当报人力资源和社会保障行政部门核准 否则视为其直接用工。 吉林 * 第三十页，共七十二页。 行政许可 1 2 3 4 注册资本不得少于人民币二百万元 A、什么时候增资？ B、劳务派遣经营范围如何确定？ 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 A、企业应当审视劳务派遣机构的经营场所租赁合同与相关固定资产清单 B、劳务派遣机构应当有接纳派遣员工相应的工作环境与培训场所 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 A、建立健全的劳务派遣管理规范流程 B、可控风险的劳务派遣合作协议与用工合同 劳动行政部门依法申请行政许可 A、劳务派遣向哪个部门申请行政许可 B、需要提供什么材料 劳务派遣之资质调整确认 * 第三十一页，共七十二页。 劳务派遣·关注核心税收政策变化 《个人所得税实施条例》第三十九条 《征收个人所得税若干问题的规定》（国税1994.89号） 关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告（国税2012.15号） 关于企业发生的派遣员工工资薪金等费用税前扣除问题的通知 （沪国税所2012.1号) 关于加强个人工资薪金所得与企业的工资费用支出比对问题的通知(国税2009.259号） 营业税差额征税管理办法（沪地税货2010.28号） 关于劳务派遣业务有关税务处理问题的通知（津地税企所2010.6号） 财政部国家税务总局《营业税改征增值税试点方案》（财税2011.110号文） 个税：员工满意之基 企税：企业利润之源 营业税：机构经营之本 派遣之经营归根结底是在于税务差额纳税制的存续。 * * 第三十二页，共七十二页。 木篇：劳务派遣之行 此木为柴山山出 调整三性与用工 HR-实务与专业 * * 第三十三页，共七十二页。 劳动合同法修正案之二：限制派遣用工岗位 将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 　　“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 　　“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工