人力资源管理课件-人力资源规划.pptVIP

　* 人力资源规划 第一节 人力资源规划概述 一、人力资源规划的概念 二、人力资源规划的目的 三、人力资源规划的种类 四、人力资源规划的内容 五、人力资源规划的作用 六、人力资源规划与企业计划的关系 一、人力资源规划的概念 （一）人力资源规划的含义 人力资源规划就是一个国家或组织科学地预测、分析自己在环境变化的人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才（包括数量和质量两个指标），并使组织和个人得到长期的利益。 一、人力资源规划的概念 （二）人力资源规划的层次 1、说明了一个组织的环境是变化的。 2、一个组织应制定必要的人力资源的政策和措施，以确保组织对人力资源需求的如期实现。 3、人力资源规划要使组织和个体都得到长期的利益。 二、人力资源规划的目的 具体来说，人力资源规划的目的可以分解成两个方面：一方面，人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，包括数量、质量、层次和结构等；另一方面，人力资源规划是为了最大限度地开发利用组织内现有人员的潜力，使组织及其员工需求得到充分满足。人力资源部门最重要的职能就是保证企业经营过程中人力资源有效供给，使得企业人力资源符合企业战略发展需要。制定人力资源规划是企业人力资源部门的重要任务之一。 三、人力资源规划的种类 （一）按时间划分 人力资源规