人力资源管理课件-人事心理学的理论基础.pptVIP

人事心理学的理论基础 2.1 差异心理学是人事心理学的主要理论基础 人是有个体差异的 人事心理学的实质是寻求工作与人之间的最佳配合。 个体差异的特点： 历史性 时代性 多层次性 2.1.1人格类型差异与职业岗位匹配论 1）特质—因素论 “特质—因素论”（traitfactor theory）是职业指导中历史渊源最深的理论，它源于19世纪的官能心理学研究。 根据帕森斯提示的职业指导三要素，职业指导的过程由三步组成： 第一步是评价求职者的生理和心理特点。 第二步是各种职业对人的要求（因素）。 第三步是人—职匹配。 2）人格类型论 人格类型论是一种人格职业类型匹配的理论。 六种类型： 实际型 学者型 艺术型 社会型 事业型 常规型 霍兰德在《职业决策》（1973）一书中描述了六种人格类型的相应职业（见下表）。 霍兰德劳动者与职业类型表 类型 劳动者 职业 实际型 学者型 社会型 ①抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手； ②喜欢独立的和富有创造性的工作； ③知识渊博，有学识才能，善于领导他人 各类工程技术工作、农业工作；通常需要一定体力，运用工具或操作机器。