人力资源管理课件-人力资源开发与管理概述.pptVIP

人力资源开发与管理概述一、人力资源开发与管理的概念二、人力资源开发与管理的理论基础三、人力资源开发与管理的发展趋势 [本讲学习目的和要求] 掌握人力资源开发与管理的内涵、基本职能，区别传统人事管理与现代人力资源管理的不同，了解人力资源开发与管理理论的形成过程，熟悉21世纪人力资源开发与管理的发展趋势。 第二讲 人力资源开发与管理概述 宏观：社会人力资源的开发与管理。 一、人力资源开发与管理的概念 微观：企事业单位内部的人力资源开发与管理。 人力资源的开发与管理是两个既有联系，又相对独立的概念。 1.定义 是指组织为实现一定时期的战略目标而对其人力 资源在取得、开发、保持和使用等方面所进行的计 划、组织和控制的活动过程。 微观的：即具体的人力资源开发与管理。 一是人本管理 二是差异管理 三是团队管理 宏观的：即战略性的人力资源开发与管理。 ——最根本的特点 2.人力资源开发与管理的基本职能 1) 人力资源的获取 工作分析 人力资源计划 招聘 选择 2) 人力资源的发展——开发 组织目标 员工个人职业发展目标 教育培训 3) 人力资源的激励 激励 绩效评价 报酬