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金手指 外贸公司想要长期使用小刘，与其订无固定期劳动合同但不约定服务期，不如约定十年服务期更加划算。 第八十八页，共一百二十七页。 第三部分用工模式指引 第八十九页，共一百二十七页。 前 言 根据国家法律法规，用工模式包含标准工时制、综合工时制、不定时工作制、非全日工作制、劳务派遣、劳务外包和退休返聘等。 标准工时制是国家政策所倡导的常态用工模式，适用于绝大部分岗位；其他用工模式属于特殊用工模式，适用于一些特定性质的岗位和工种，应用好这些特殊用工模式可以更好地降低人力成本和控制用工风险。 本指引通过介绍和分析上述用工模式的特点、适用范围及注意事项等，以帮助HR人员在日常工作中根据管理需要灵活运用。 第九十页，共一百二十七页。 * 目录 不定时工作制 综合工时制 非全日工作制 劳务派遣用工 劳务外包用工 退休返聘用工 一、用工模式类型简介 二、常态用工模式 三、特殊用工模式 四、合同模板 标准工时制 第九十一页，共一百二十七页。 * 一、用工模式类型简介 常态 用工模式 特殊 用工模式 标准工时制 不定时工作制 非全日工作制 劳务派遣用工 劳务外包用工 退休返聘用工 工作时间相对固定（每天8小时，每周40小时）的用工模式 没有明确工作时间的用工模式 每天工作不超过4小时，每周不超过24小时的用工模式 由劳务公司派出员工到实际用工单位从事相关岗位工作的用工模式 由劳务公司派出员工到实际用工单位完成一定任务（项目）的用工模式 用工单位续用达到退休年龄、办理完退休手续的人员的用工模式 综合工时制 以周、月等为周期综合计算工作时间的用工模式（每周不超过40小时、每月不超过174小时） 适用岗位 公司绝大多数的管理岗位 工作成果无法用工作时间衡量的岗位： 如外勤销售人员、查勘人员等 工作特殊需要机动作业的岗位： 如司机、保安、保洁员等 单日工作量不大，工作时间较短的岗位： 如快餐店的“小时工” 对技术要求不高的基础性工作岗位： 如保安、保洁、司机、文档作业员等 工作周期较短，技术要求较高/较低的工作项目：如IT产品研发项目、保安保洁项目等 具稀缺性，能为公司带来较大价值的退休人员： 如体检医生、特殊险种的核保理赔员等 定义 类型 第九十二页，共一百二十七页。 * 目录 不定时工作制 综合工时制 非全日工作制 劳务派遣用工 劳务外包用工 退休返聘用工 一、用工模式类型简介 二、常态用工模式 三、特殊用工模式 四、合同模板 标准工时制 第九十三页，共一百二十七页。 * 标准工时制（1/4）——定义与特点 特点 定义 员工按照标准工时制（8小时/日、40小时/周）提供劳动（服务），加班须支付加班工资的用工模式 员工加班须支付加班工资（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%） 须为员工缴交社保，在员工发生工伤须承担一定的补偿责任 工作时间相对固定，依法实行8小时/日、40小时/周的工时制度 标准工时制是国家立法所提倡的一种用工模式。多数工种和岗位都可适用 法律对员工进行倾斜性保护，轻微的违法行为也可能导致违法，并承担经济赔偿，法律风险较大 法律责任较重 工作时间固定 适用岗位广泛 法律风险较大 第九十四页，共一百二十七页。 * 标准工时制（2/4）——优势 法律法规 健全明确 制度健全 经验丰富 劳资关系 稳定和谐 国家和地方法律法规比较健全，对于劳动合同、休息休假、劳动报酬等细节问题有明确的规定 标准工时制是公司劳动用工的常态模式，使用时间最长，范围最广，公司制定了完善的劳动用工管理制度，培养了大批专业队伍人员，积累了丰富的用工管理经验和技巧 标准工时制是对员工保护最有力的一种用工模式，有利于增强员工对企业的归属感、忠诚度，利于建立稳定和谐的劳资关系 1 2 3 第九十五页，共一百二十七页。 * 标准工时制（3/4）——适用范围 具有最广泛的适用性，法律上适用于所有工种 从风险管控和成本控制角度看，不适合用于加班频率较高或对日工作时间较短的工种 通常的适用岗位 适用于南方学院绝大多数的行政管理岗位 适用于南方学院行政岗位 第九十六页，共一百二十七页。 * 及时签订 劳动合同 标准工时制（4/4）——注意事项 应在员工入司后1个月内签订劳动合同。否则从第2个月起将向员工支付额外一倍的工资，超过1年的，将被认定为无固定期限劳动合同 依法约定 合同期 依法约定 试用期 严格依照法律和公司《用工管理规范手册》等制度的要求约定试用期。违法