之二十职业生涯规划书基本内容简历制作、面试技巧.pptVIP

面试 “八忌” 1、忌迟到失约 2、忌数落别人 3、忌说谎邀功 4、忌准备不足 5、忌长篇大论 6、忌语气词过多 7、忌欠缺目标 8、忌过多谈论前任工作 第六十二页，共九十二页。 面试常见问题分析 一、介绍一下自己。 这是一个看起来比较随便的设问，面试官为了使你消除紧张心理，通常把它作为第一个问题提出。这个问题看似随便，回答不能随便。忌平铺直叙自己历程，因为简历上会写明的。面试官主要是通过你的回答来判断你的概括能力和表达能力。一般来说，回答这个问题应把重点放在你的优势及主要成绩上，且注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。 第六十三页，共九十二页。 面试常见问题分析 二、你了解我们公司（或此岗位）吗？ 提这个问题是想了解你对其公司或岗位的了解关注程度。有的可能是在暗示你，本公司福利待遇不高，工作比较辛苦忙累，想试探你是否有思想准备。对这个问题的回答应坦率，知之谓知之，不知谓不知。免得左拉右扯，胡乱猜测，闹出笑话。对用人公司来说，这并不重要，重要的是你回答之后的态度表明，对福利条件并不看重，只要有工作可干，不会挑肥拣瘦的态度。 第六十四页，共九十二页。 面试常见问题分析 三、你有什么优缺点？ 这是一个常常被问及并且较难回答的问题。难就难在一般人难以对自己有一个客观的评价。即使能客观评价自己，回答时也很困难。往往谈优点多了怕用人单位觉得你自傲，谈缺点多了又怕用人单位舍你而去。对你来说，回答问题时的态度，比回答的内容更重要。这个问题可以从为人处世、学习成绩、工作及社会活动能力等诸方面来回答。最后别忘了说一句：由于客观原因，自我评价可能不很完备准确，若有可能，您仍可再通过学校组织了解。 第六十五页，共九十二页。 个人简历－－专业及特长 专业及特长指自身所学的专业以及特长结合到应聘岗位，二者揉在一起。 原则：结合应聘岗位。 第三十页，共九十二页。 个人简历－－在校任职情况 指在校任职情况，指大学期间所担任的班级、学生会、社团组织担任何种职务的情况介绍。 建议：添加任职期间一些具有代表性的事例， 注意“语言简洁”。 第三十一页，共九十二页。 个人简历－－社会实践 社会实践经历，是用人单位较为关注的部分，也是用人单位考良是否采取面试的主要标准之一。 第三十二页，共九十二页。 个人简历－－社会实践 社会实践格式： 实践时段 实习单位 实习岗位 例： 07.3-07.6 **公司 助理会计 建议：将实践经历时实习岗位的工作内容进行简短展开，并写明从中的收获。 第三十三页，共九十二页。 个人简历－－自我评价 自我评价是对自我个性特质、优点、自身能力的部分体现作一总结。 建议：把自己最优秀、最有特质的一面，用最 简短文字表达出来。 第三十四页，共九十二页。 个人简历－－专业证书 指大学期间，已经取得的专业资格证书。 例：英语专业：英语专业八级证书 财会专业：财务专业资格上岗证 注意：专业证书尽量结合应聘岗位罗列。 第三十五页，共九十二页。 个人简历－－外语/计算机能力 外语能力： 指学习期间所掌握除母语语种以外的语言能力。 计算机能力： 指大学期间所掌握计算机的能力，可用考级来罗列。 第三十六页，共九十二页。 个人简历－－获奖情况 获奖情况，指大学期间取得具有代表性的奖项。 例：应聘岗位：英语翻译 奖学金及所学专业知识竞赛等。 获奖时段 奖 项 2007.10 一等奖学金 2005.10 英语口语比赛第二名 注：时间顺序。 第三十七页，共九十二页。 个人简历－－英文简历 英文简历根据应聘单位及岗位添加 注：英文简历建议只添加“自荐书”、“个人简历”部分即可。 第三十八页，共九十二页。 个人简历注意事项： 1、简历内容完整、真实性。 2、简历整体美观，纸张、字体大小有规律，排 版格式统一。 3、语句是否通顺，段落是否清晰，避免出现错别字。 4、应聘广告、平面设计等岗位，建议制作有专业特色的简历。 5、忌用成本较高的纸张。 第三十九页，共九十二页。 简历的组成－－附件