管理学中几个理论.docx

管理学中几个理论 在一般管理学原理中，这么几个很有名，也很有意思的理论：XY 理论、超 Y 理论、Z 理论， 其实应该是X 理论、Y 理论、超Y 理论和Z 理论四个独立的理论。它们分别是美国麻省理工学院教授道格拉斯·麦格雷格（XY 理论）、美国乔伊·洛尔施与约翰·莫尔斯（超 Y 理论）、美国加州大学管理学院日裔美籍教授威廉·大内提出的。我们先看看 X、Y 理论分别表述了什么样的内容： 1、X 理论 麦格雷格在 1957 年首次提出X 理论（同时也提出了Y 理论），该理论的主要观点有： “人的本性是坏的，一般人都有好逸恶劳，尽可能逃避工作的特性；由于人有厌恶工作的特 性，因此对大多数人来说，仅用奖赏的办法不足以战胜其厌恶工作的倾向，必须进行强制、监督、指挥，并惩罚进行威胁，才能使他们付出足够的努力去完成给定的工作目标；一般人 都胸无大志，通常满足于平平稳稳的完成工作，而不喜欢具有“压迫感”的创造性的困难的工作。”（《管理学原理与方法》 复旦大学出版社） “人生性以自我为中心，漠视组织的要求；人生性宁愿接受领导的支配，不愿主动承担责任； 人生性缺乏进取心，反对变革，把安全看得高于一切；人生性易受欺骗、易受煽动。”（《中国大百科全书·X 理论》） 2、Y 理论 与X 理论同期提出的Y 理论则认为： “人并不懒惰，他们对工作的喜欢和憎恶决定于这工作对他是一种满足还是一种惩罚；在正常情况下