职位评价系统介绍.pptxVIP

会计学1 职位评估系统介绍 中西方文化交融的职位评估系统具有各职位必需因素的简易应用系统有利于启用新员工建立薪酬结构中，职务等级工资的公正依据评估技巧 + 点值权数 = 本系统内容第1页/共50页 职位评估系统特点?? 采用因素点值分析法?? 确定若干评估因素及其子因素?? 配置因素点值权数与点值?? 以职位评估系统评估工作职位?? 因素点值之和确立工作职位重要度第2页/共50页 职位评估的目的 ◆ 依据：职位静态七大因素 ◆ 方法：点值分析排列顺序 ◆ 结果：确定薪酬工资等级第3页/共50页 职位评估的要求 评估基础是《职位说明书》 静态评价不掺杂人为动态因素 客观、公正、不持偏见 掌握职位的责任范围、负责程度及 复杂难度 第4页/共50页 职 位 评 估 操 作 程 序 组建项目组 项目组培训 熟悉职位评估系统 掌握评估尺度 第5页/共50页 职 位 评 估 操 作 程 序（续） 熟悉《职位说明书》 选择典型试评职位 职位因素评估点值确认 建立职位职等图表第6页/共50页 评估因素示意图 ★ 职位评估三个主体因素◆面临市场经济日益加剧的资源竞争、 人才资源的竞争倍加受到重视。 ◆ 职位因素评估内容包括三个主体， 其关系为：