职业生涯管理理论之职业锚理论.pptxVIP

会计学;Career anchors;“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念,（美）埃德加·施恩 (Edgar?H. Schein) 教授提出。 最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组,是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。（ 1961、62、63年的斯隆研究院44名毕业生,自愿形成一个专门小组。愿意配合和接受施恩所进行的关于个人职业发展和组织职业管理的研究与调查,并且在73年返回麻省,就他们演变中的职业和生活接受面谈和调查。） ;一、职业生涯发展领域 ;1.技术职能能力型职业锚(技术职能型) TF 2.管理能力型职业锚GM 3.安全型职业锚SE 4.自主型职业锚AU 5.创造型职业锚EC 6. 服务型职业锚SV 7. 挑战型职业锚CH 8. 生活型职业锚LS 不同类型的职业锚——不同类型的自我意向模式。;[职业锚]自我职业发展的习得定位,即个人进入工作情境后, 根据实际工作经验, 所感受到的与自己内省的动机、需要、价值观、才干相符合的 , 能满足自我的一种长期稳定职业定位。非固定不变的,若不合适,可调。 ;(1) 以雇员习得的工作经验为基础 ;(2) 职业锚不是预测 ;(3) 雇员自我观中的动机、需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果 ;(4) 雇员个人及其职业锚不是固定不变的 ;1. 技术职能型的职业锚 （技术职能能力型）TF;(3)