集团公司劳动保险管理规定.pdfVIP

集团公司劳动保险管理规定 1 目的 进一步规范集团公司劳动保险管理工作，保证员工的利益能够 有效体现，即时享受劳动保险待遇。 2 范围 适用于集团公司入保员工。 3 职责 3.1 人力资源部：负责劳动保险管理（除工伤保险赔付）； 3.2 各单位、部门人事管理员：负责上报员工离职、请假情况 及填写保险的相关材料。 4 程序活动 4.1 劳动保险管理 4.1.1 劳动保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业 保险、生育保险、大额救助和残联基金。 养老保险：男员工年满 60 周岁，女员工年满 50 周岁可办理退 休手续，享受退休待遇。到退休年龄的员工应核实医疗保险缴费是 否达到 20 整年，若缴费不足应及时补缴，否则退休后将不享受医疗 报销待遇。 医疗保险：参保员工住院时应主动出示社保卡，出院时只需交 纳个人承担部分。因本市定点医疗机构技术和设备条件不能诊治的 疾病需外转治疗者，须经所住市内定点医院科主任提议并填写《转 诊治疗建议书》，到市医保中心批准后方可外转，必须转往上级特约 定点医疗机构。 生育保险：参保女员工享受国家规定的生育津贴及生育费用 （不再享受公司产假期间的基本工资）；参保员工因住院而支付医药 费用，根据国家相关标准比例给予报销； 4.1.2 参保员工增减 4.1.2.1 每年集团公司将下发参保标准，人力资源部将根据参 保标准为符合标准员工办理参保手续。劳动保险增员审批流程如下： 发起人（人事管理员）——部门领导——单位领导——分管副 总裁——人力资源部——人事副总裁——执行总裁——总裁 1）员工提供身份证、照片，填写《劳动合同书》、《参保员工 信息登记表》; 2）各单位、部门负责提供《企业员工名册表》，并协助员工准 备相关材料; 3）人力资源部填写《企业缴纳社会保险基金增加表》，审核并 整理员工及各单位、部门所上报的资料，确保材料准确无误后，由 人力资源部派专员携材料至劳动局办理增员手续。 4.1.2.2 劳动保险减员办理： 1）各单位、部门已入保的员工离厂，由所在单位、部门人事 管理员于每月 28 日前，通过0A 系统提交《劳动保险调整审批表》 至人力资源部。流程如下：人事管理员——单位领导——人力资源 部 2）人力资源部填写《解除（终止）劳动合同证明书》、《企业 缴纳社会保险基金减少表》并报至劳动局办理减员手续。 4.1.3 员工超假劳动保险自费规定 已入保险的员工当月请假（公司规定的婚、丧、产、工伤假不 包括在内）超过 10 天（含），由所在单位、部门人事管理员于每月 28 日前，通过0A 系统提交《劳动保险调整审批表》至人力资源部， 公司不予承担本月保险费用； 员工所在单位、部门在批准其请假的同时，收齐请假月份的全 部保险费用（公司承担部分及个人承担部分），上缴公司财务部，并 携带交款收据到人力资源部备案。 4.1.4 员工享受待遇 4.1.4.1 生育/医疗待遇的办理 1）员工于每月30 日前提供下列材料至人力资源部： ①生育：计划生育服务手册、出生医学证明（原件、复印件）、 药费明细单据、医嘱单、住院收据； ②医疗：住院的所有医药费用单据（双数月份报销）。 2）人力资源部保险专员于次月初填写《单位领取女员工生育 保险待遇登记表》（生育）、《龙口市城镇员工统筹病种医疗费报销审 批表》（医疗），携员工提供材料到劳动局、市医疗保险中心等部门 办理相关手续，于当月 20-25 日领取报销费用；打印《生育报销金 发放证明》、《医疗报销金发放证明》上报领导审批后，通知员工至 财务部领取报销费用。 4.1.4.2 个人账户金返还 1）入保员工因病或其它原因死亡，由单位、部门通过0A 系统 劳动保险调整审批表模板提交劳动保险减员申请，其亲属提交死亡 医学证明或火化证明、户口本养老保险手册至人力资源部； 2）人力资源部提供员工死亡证明并携上述资料至劳动局，办 理领取个人账户金返还相关手续； 3）打印《个人账户返还金发放明细表》上报领导审批后，通 知其亲属至财务部领取费用。 4.2 其他 1）按公司入保