集团公司请假管理规定.pdfVIP

集团公司请假管理规定 1 目的 构建规范的管理体系，保障各项生产经营活动正常开 展，形成良好工作秩序。 2 范围 适用于集团公司所有在职员工。 3 职责 3.1 人力资源部负责全体员工请假的监督、核查、管理； 3.2 各单位、部门人事管理员负责本单位、部门员工的 考勤记录并妥善保管考勤凭证。 4 程序活动 4.1 请假细则： 1）事假：每月不得超过 7 天，全年累计不得超过 30 天。临时事假不足 2 小时的，按 2 小时计；超过 2 小时， 不足 4 小时的，按 4 小时计，依次类推。 2）婚假：在婚姻登记部门领取结婚证书的员工享有 7 天婚假（包含节假日、公休日），婚假期间员工享受基本工 资待遇。 3）产假：女员工生育，享受 90 天产假（包含节假日、 公休日），剖腹产、难产的增加产假 15 天；多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿，增加产假 15 天，产假期间享受基本工 资待遇，女员工子女满周岁前上白班每天工作 7 小时，按 正常出勤记工；受劳动保险待遇的生育及小产（已领取准 生证未生育）人员，由劳动部门按照规定报销生育费用， 不再享受基本工资。 4）实行节育手术的假期：男扎休假7 天，女扎休假 21 天，怀孕不满 7 个月流产时，根据医师意见，给予休假 14 天以上假期的获准须出具医院（镇级以上）及有关单位有 效证明，原则上一年只限一次，假期间享受基本工资待遇。 5）丧假：在职员工祖父母（外）、父母（岳）、配偶、 子女去世时，享有 3 天丧假。丧假期间员工享受基本工资 待遇。 6）病假：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医 疗时，须有镇级以上医院开具检查证明和治疗证明。 ①工作年限五年以下的员工一年内累计请假不得超过 2 个月（含住院）； ②工作年限五年以上的员工一年内累计请假不得超过 3 个月（含住院）； ③患有传染病或连续请病假超过一个月的员工，病愈 返工时需要需持有镇级以上医院的体检合格证明。 7）工伤假：因工负伤的员工，持医院检查证明和安全 保卫部出具的 “工伤”证明，按照医院开具的检查证明和 治疗证明确定请假时间。工伤期间享受基本工资待遇。医 疗结束后，不能从事原工作，也不服从公司另行安排的， 公司有权解除劳动关系。 8）探亲假：家在烟台市以外的员工，家中有事可请探 亲假，每次不得超过 10 天（含），全年累计不得超过 30 天， 探亲假期间员工不享受基本工资待遇。 9）自费外出学习假：自费外出培训（学习）的员工需 经领导批准。 ①未实行周休日的员工享有带薪学习的政策，外出培 训学习时间每月少于 4 日，按实际学习时间记工；多于或 等于 4 日，按每月4 日记工； ②实行周休日的员工不享有带薪学习的政策。 10）婚假、产假、丧假、施行节育手术的假期，不超 过以上相关标准的不影响全勤奖。若超出规定期限而事先 已请假的，超过的日期按事假处理。如休假不足集团公司 规定期限者，工资除按正常计算外，公司补发未足期限的 基本工资。 4.2 请假流程 4.2.1 部长级以下员工，请假 3 天（含 3 天）以内的， 由所在部门/单位领导批准，并由人力资源部、本单位备案； 请假 3 天以上的，各部门单位人事分管人员根据员工请假 通过 0A 系统提交《请假审批表》上报领导审批，人力资源 部、本单位予以备案，审批流程如下： 申请人——部门领导——单位领导——分管副总裁— —人事副总裁 4.2.2 部长级以上干部（含部长级）请假 3 天（含 3 天） 以内或3 天以上，通过 0A 系统提交《请假审批表》上报领 导审批，人力资源部、本单位予以备案，审批流程如下： 申请人——单位领导——分管副总裁——人事副总裁 ——执行总裁 注：部长级以上干部（含部长级）请假 3 天以上的需 执行总裁审批。 4.2.3 员工因工伤请假需通过 0A 系统提交《请假审批 表》上报领导审批，并由人力资源部、本单位备案，审批 流程如下： 申请人——部门领导——单位领导——分管副总裁— —安全保卫部——人事副总裁——执行总裁 因婚假、产假、丧偶、施行节育手术请假需通过0A 系 统提