人力资源管理师二级考前总复习.pptVIP

* 74、( P323)的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。 　　(A)以绩效为导向 (B)以行为为导向 　　(C)以工作为导向 (D)以技能为导向 75、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( P327)。 　　(A)高弹性类 (B)低弹性类 　　(C)高风险类 (D)高稳定类 D D 第一百九十页，共二百八十七页。 * 08年11月 116、岗位工资制的特点包括( P309)。 　　(A)对人不对岗 (B)根据岗位支付工资 　　(C)同岗不同酬 (D)以岗位分析为基础 　　(E)客观性较强 117、一个合理的工资结构应该包括( P322)。 　　(A)固定工资 (B)浮动工资 　 (C)特殊津贴 (D)提成工资 　　(E)特殊福利 118、( P323)属于组合工资结构。 　　(A)岗位技能工资 (B)能力资格工资 　　(C)岗位效益工资 (D)技术等级工资 　　(E)薪点工资 　　 BDE AB ACE 第一百九十一页，共二百八十七页。 * 09年5月 71、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为(P311 ) 　　A、一岗一薪制 B、薪点工资制 C、一岗多薪制 D、提成工资制 72、销售提成工资制度属于( P314 ) 　　A、能力工资 B、绩效工资 C、技术工资 D、奖励工资 　 B B 第一百九十二页，共二百八十七页。 * 73.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( P319 ) 　　A、平行团队 B、交叉团队 C、流程团队 D、项目团队 74、( P323 )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 　　A、以绩效为导向 B、以行为为导向 C、以工作为导向 D、以技能为导向 75、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。 　　A、10% B、15% C、20% D、25% C D B 第一百九十三页，共二百八十七页。 * 116、实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括( P318 ) 　　A、完善的群众监督机制 B、完善的竞争机制 　　C、健全的经营者人才市场 D、完善的薪酬制度 　E、明确的经营者业绩考核指标体系　 　 117、企业工资制度设计的基本原则包括( P325 ) 　　A、互动性原则 B、等级化原则 C、竞争性原则 D、经济性原则 E、合法性原则 　 ABCE CDE 第一百九十四页，共二百八十七页。 * 118、宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的( p335 )。 　　A.生产文化 B、绩效文化 C、团队文化 D、沟通文化 E、制度文化 BCD 第一百九十五页，共二百八十七页。 * 09年11月 70、（??P309 ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。 （A）岗位工资制??? （B）绩效工资制?? （C）技能工资制?? （D）提成工资制 71、（?? P312）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 （A）计时工资制???? （B）计件工资制?? （C）技能工资制??? ?（D）组合工资制 A C 第一百九十六页，共二百八十七页。 * 72、（P316? ）主要用于营销人员的工资支付。 （A）计件工资制??? ?（B）提成工资制??? （C）浮动工资制???? （D）绩效工资制 73、确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（?P320 ）。 （A）平行团队??? （B）交叉团队?? （C）流程团队??? （D）项目团队 B A 第一百九十七页，共二百八十七页。 * 74、以（P323?? ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 （A）绩效??? （B）行为?? （C）工作?? ?（D）技能 75、（?? P324）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。 （A）工资差距?? （B）工资档次?? （C）等级重叠?? （D）浮动幅度 A C 第一百九十八页，共二百八十七页。 * 116、年薪制中风险收入的决定因素有（???P318? ）。 （A）风险程度 （B）业务分工 （C）生产经营责任大小 （D）劳动力市场经营者的工资水平 （E）年终企业完成的经济效益情况 117、人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（??p332?? ）。 （A）员工培训会??????????（B）工资制度问答 （C）员工座谈会????????????（D）企业内部刊物 ACE BCD 第一百九十九页，共二百八十七页。 * 考点分析 从本