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考勤管理办法  中国联合网络通信集团有限公司  员工假期治理方法   第一章 总 则  第一条 为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调发动工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心安康，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施方法》等国家有关法律法规，制定本方法。  其次条 本方法适用于中国联合网络通信集团有限公司、中国联合网络通信有限公司及其各自的全资子公司和各省分支机构（以下简称“各单位”）的在岗合同制员工（以下简称“员工”）。劳务派遣人员可参照执行。  第三条 各级工会依法维护员工的休假权利，监视本方法的执行状况。  其次章 各类假期规定  第四条 本方法中的假期指除国家、地方法定节日和公休假日以外的各类假期，包括病假、事假、探亲假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、打算生育假等。  第五条 病假。员工因病或非因公负伤，经医疗机构诊疗不相宜工作，建议治疗或休息的，可以核给病假。   —1—  第六条 事假。员工个人或家庭有客观状况，必需在工作时间内亲自处理的，可视实际状况核给事假。  事假仅限于员工处理临时性、紧急性状况，不得在事假期间从事为员工及家庭带来收入的活动。除特别状况外，员工年度累计请事假不得超过20天。  第七条 探亲假。员工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以核给探望配偶的探亲假；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以核给探望父母的探亲假。员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。  （一）探亲假期  1、员工探望配偶的，每年核给探亲假1次，假期为30天。 2、未婚员工探望父母，原则上每年核给探亲假1次，假期为20天。假如由于工作需要，当年不能核给假期，或者员工自愿2年探亲1次的，可以2年核给探亲假1次，假期为45天。  3、已婚员工探望父母，每4年核给探亲假1次，假期为20天。  4、探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，此外可以依据路程远近核给路程假。  （二）探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；实习期间不得享受探亲假；新婚后与配偶分居两地的从其次年开头享受   —2—  探亲假。  （三）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地，员工在探望配偶时，可同时探望父亲或者母亲，不再享受探望父母的探亲假。  （四）员工探望配偶和未婚员工探望父母的境内来回路费，由单位负担。已婚员工探望父母的境内来回路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过局部由单位负担。  符合探望配偶条件的员工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到员工工作地点探亲，单位报销其境内来回路费。员工本人当年不再享受探亲假。  探亲来回路费报销标准上限为火车硬卧。  （五）出国前确定的留学年限在三年以上的公派出国讨论生，婚后在国外学习期限达一年以上者，其国内配偶如系各单位员工，可向所在单位申请出国探亲假，但一切费用自理。公派出国讨论生配偶出国探亲假一般为三个月。各单位同意配偶出国前应与其签署书面文件就其出国后薪酬、劳动合同等内容做出商定。  （六）公派出国进修人员、访问学者在国内的配偶，不享受  出国探亲待遇。  （七）驻外使领馆常驻人员不随任的配偶，在常驻人员任期内可探亲一次，探亲假原则上为60天，由员工报所在单位同意后批准。   —3—  第八条 年休假。各单位依据工作详细状况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工均衡休假。员工应结合实际工作，上报休假打算并主动向所在单位申请休假。  （一）员工连续工作1年以上的，享受年休假。新进入各单位的员工，符合享受年休假条件的，休假天数按当年可享受年休假天数扣除在原单位已享受的年休假天数计算。员工应供应原单位开具的休假证明。  （二）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。  （三）员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工因长