（小规模软件公司）考勤休假制度.docxVIP

考勤休假制度 1目的 1）规范公司考勤和员工休假管理。 2）加强劳动纪律和工作秩序。 2范围 适用于公司的全体员工。 3职责 1）人力资源部是公司考勤、休假的管理部门，提供考勤信息查询服务，审 核员工请假手续。 2）各部门负责人是本部门考勤的责任人，负责受理及审核员工的请假手续。 3）总经理负责受理及审核部门经理级员工的请假手续，及2天以上休假的 请假审批手续。 4内容4J工作时间 1）本公司全体员工均实行每周五天工作制度。 2）每天的作息时间为08： 00—12： 00； 13： 30—17： 30。因工作量增加 时，可适当安排加班。 4.2公假 1）公假包括公众假日和法定公休日。 2）公假按国家政策执行。 4.3事假 1）员工请事假应在请假单上注明请假事由，请事假一般应提前1天办理完 请假手续。 2）事假按法定工作日计算，公众假日和法定公休日不计入事假天数。事假 扣请假当日基本工资，按实际请假时间计算，精确到分钟。 3） 一次性请假不得超过22天，超过部分按旷工对待。全年请事假累计不 得超过45个工作日，超过者公司予以劝退。 4）事假必须事前请准，不得事后补请（如因特别事故须申述充足的理由， 呈请特准方可补请）。 4.4病假病假认定 1）医院出具的医疗证明包括：住院病例、诊断书、医疗手册、病假条、转 诊证明等。医疗证明必须包括必要的医疗诊断描述、出具单位的公章、出具人的 签字或盖章、出具时间等信息。不同的医疗证明用于不同的用途，例如，住院病 例用于证实住院；诊断书和医疗手册用于证实病情?；病假条用于请病假；转诊证 明用于转院申请等。 2）用于请病假的医疗证明是指医院出具的病假条，病假条中必须包含诊断 结论、休息期限和开具时间等信息。如果假条信息能够在诊断书或医疗手册中体 现，该诊断书或医疗手册可以作为病假的依据。医院的开药单据和医学检查单据 不能作为请病假的依据。特例：公司女员工每个月可以请一次连续不超过8小时 的不需要病假条的病假。 3）员工请病假超过半天者须凭公司指定医院或县级以上（包括县级）资质 医院出具的医疗证明方可请病假。如果开具的医疗证明，不是公司指定医院或不 是县级以上（包括县级）资质医院开具的，公司不予认可，即凭此证明事先申请 病假公司不予批准；凭此证明事后认定病假时，公司不予认可，按事假处理。这 里所说的医疗证明是指医院出具病假条。 4）对于不超过半天（含半天）的病假，一般医院或药店的医疗证明可以作 为请病假的依据。这里所说的医疗证明是指医院出具病假条、诊断书、医疗手册 或药店的购药发票（购药发票的抬头必须为请病假者的姓名）或医保的购药凭证。 5）销假时无论病假长短，不能提供医疗证明的病假按事假处理。医疗证明 如有遗失，可到原看病或购药处补办。补办证明的日期、时间、出具人与事实不 符的，公司不予认可。 6）公司对医院证明有权进行真伪核实。如经查实，有造假行为者，所请病 假按旷工处理，并依据情节，给予相应处分。 病假天数计算 病假按法定工作日计算，法定公众假日和法定公休日不计入病假天数。 病假累计天数 员工每月病假累计不得超过3天、每年病假累计不得超过15天；连续休病假不得超过1个月（住院除外）、住院病假最长不超过3个月。对于不能按要求 执行的员工，按下表进行处理。 病假天数 薪酬扣发标准 当月累计3个工作日内 不扣 当月累计3个工作日以上部分 扣除当月日基本工资的50% 一年累计15个工作日内 不扣 一年累计15个工作日以上部分 扣除当年日基本工资的50% 一次连续休假超过一个月 办理停薪留职或离职手续 住院病假最长超过3个月 办理停薪留职或离职手续 4.5旷工 1）旷工是指正常工作时间（周一至周五）未经批准私自外出、请假未批准、 未请假不出勤、超假未续假等现象。 2）旷工属严重违反公司规定，除扣当日基本工及外，还将每天扣款50元。 4.6请假流程 1）各部门员工在请假前须到填写《请假申请单》，注明请假种类、假期时 间、事由、交接事项、联系方式，按请假审批权限报相关人员审批后，报人力资 源部备案后即可休假，请假条填写不完整的不予审批。 2）任何请假均须以签字批准的书面假条为依据并备案。事先无法办理请假 手续，须以电话向部门经理申请，并报知人力资源部负责人，并于事后补办手续， 否则以旷工论处。 3）因突然生病、受伤或紧急事件，不能事前按程序请假，必须先以电话等 方式向部门经理请示，部门经理须将信息在当日内通报人力资源部备案，员工在 回到工作岗位两日内完成请假手续。 4）试用期员工及已提出辞职的员工不能一次性休假超过两天以上，一个月 累计不得超过五天，特殊情况由部门负责人担保。 5）婚假、产假、看护假为连续性假期，须一次性休完，假期内遇公休日和 法定节假日，包含在假期天数之内，请假手续需提前一天办理。 6）员