医院院首问责任制度.docxVIP

首问责任制 一、为了改进工作作风，增加工作透明度，提高办事效率，搞好优质服务，树立医院良好形象，特制定医院首问责任制度。 二、首问责任制适用于本院全体工作人员。 三、首问责任人是指病人或办事人（以下简称办事人）到医院来看病办事时第一个被询问到的工作人员。 四、首问责任人（以下简称首问人）的主要责任： 1、办事人到医院看病或办事时，首问人要使用文明用语，礼貌待人，热情大方。 2、办事人提出的办理事项属于首问人职责范围内能够解决的，首问人应当及时办理，一次性告知有关事项，耐心、细致、周到地解答有关询问. 3、办事人提出的办理事项不属于首问人职责范围内，但是属于本院职责范围内的，应主动告知有关科室，必要时应为办事人联系有关科室和责任人。如责任人出差，或暂无责任人，或办理事项要求紧急以及责任不明确的事项，首问人应当及时向医院领导报告，并要负责给办事人答复。 4、办事人提出的办理事项不属于本院职责范围内的，首问人应当耐心解释，并尽自己所知给予指引和帮助。 五、全体工作人员必须熟悉本职岗位工作业务和工作程序，不仅要明确自己的岗位职责,而且要了解有关科室的职能；强化职业道德意识，树立为办事人着想、为办事人服务的思想，不断改善服务质量，提高办事效率。 六、对严格自觉遵守首问责任制度，积极主动帮助办事人解决问题的工作人员，将及时予以表扬。 七、对违反首问责任制度，并经查实具有下列情节者，给予教育、通报批评、向办事人赔礼道歉等处理。造成严重纠纷及后果者，视程度给予行政处分或经济处罚直至解除劳动合同。 1、首问人由于主观原因没有及时或没有在限期内将办事人拟办的事项办理完结的； 2、首问人没有及时将办事人拟办的事项移交给有关责任人的；3、冷漠对待办事人，故意刁难办事人的、使用不文明语言的；4、对办事人提出的办理事项推诿扯皮，不负责任的； 5、对自己所承担的职责不清楚、办事程序不熟悉、办事过程中出现明显差错的； 6、借办事之机吃、拿、卡、要或变相吃、拿、卡、要，不给好处不办事的。 八、本院设立违反首问责任制度投诉电话 九、本首问责任制度从印发之日起实行。篇二：医院首问责任制 首问责任制 一、为了改进工作作风，增加工作透明度，提高办事效率，搞好优质服务，树立医院良好形象，特制定医院首问责任制度。 二、首问责任制适用于本院全体工作人员。 三、首问责任人是指病人或办事人（以下简称办事人）到医院来看病办事时第一个被询问到的工作人员。 四、首问责任人（以下简称首问人）的主要责任： 1、办事人到医院看病或办事时，首问人要使用文明用语，礼貌待人，热情大方。 2、办事人提出的办理事项属于首问人职责范围内能够解决的，首问人应当及时办理，一次性告知有关事项，耐心、细致、周到地解答有关询问. 3、办事人提出的办理事项不属于首问人职责范围内，但是属于本院职责范围内的，应主动告知有关科室，必要时应为办事人联系有关科室和责任人。如责任人出差，或暂无责任人，或办理事项要求紧急以及责任不明确的事项，首问人应当及时向医院领导报告，并要负责给办事人答复。 4、办事人提出的办理事项不属于本院职责范围内的，首问人应当耐心解释，并尽自己所知给予指引和帮助。 五、全体工作人员必须熟悉本职岗位工作业务和工作程序，不仅要明确自己的岗位职责，而且要了解有关科室的职能；强化职业道德意识，树立为办事人着想、为办事人服务的思想，不断改善服务质量，提高办事效率。 六、对严格自觉遵守首问责任制度，积极主动帮助办事人解决问题的工作人员，将及时予以表扬。 七、对违反首问责任制度，并经查实具有下列情节者，给予教育、通报批评、向办事人赔礼道歉等处理。造成严重纠纷及后果者，视程度给予行政处分或经济处罚直至解除劳动合同。 1、首问人由于主观原因没有及时或没有在限期内将办事人拟办的事项办理完结的； 2、首问人没有及时将办事人拟办的事项移交给有关责任人的；3、冷漠对待办事人，故意刁难办事人的、使用不文明语言的；4、对办事人提出的办理事项推诿扯皮，不负责任的； 5、对自己所承担的职责不清楚、办事程序不熟悉、办事过程中出现明显差错的； 6、借办事之机吃、拿、卡、要或变相吃、拿、卡、要，不给好处不办事的。 八、本院设立违反首问责任制度投诉电话:0475-3468810 九、本首问责任制度从印发之日起实行。 2015年12月8日篇三：首问负责制”在民营医院中的应用 首问负责制”在民营医院中的应用 目的探讨首问负责制”在民营医院中的应用.方法在医院各科室部门推行首问负责制”，落实实施细则，通过医院检查小组的监督考核，将结果进行分析、反馈.结果推行后来院者的满意度及认可度明显的提高。结论首问负责制”优化了医院管理效果，提高了医院各级人员的主动服务意识，改善了服务的质量，促进了医院优质服务工作深入持久的发展。 医学模式的