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E院临聘人员管理制度 篇一：医院聘用人员管理办法XX字[20XX]XX号XX县人民医院关于医务人员聘用管理办法（试行）的通知根据国家有关政策规定，为了适应医院发展需要，保证医院各项工作的正常开展，切实保障医院和医院聘用人员（以下简称院聘人员）的合法权益，规范院聘人员管理，根据《中华人民共和国劳动法》及省、地有关文件精神，结合我院实际，制定本办法。 一、聘用岗位院聘人员是指医院聘用的非事业编制的工作人员，院聘人员主要从事临床医疗护理工作。 二、聘用条件院聘人员应符合以下基本条件： 1、年龄18—25岁。 2、应聘人员必须具有相关专业中专以上学历（医疗组本科及以上文凭）。 3、遵纪守法，热爱医疗卫生工作，热爱XX县人民医院，爱岗敬业，经医院体检合格，能胜任应聘岗位的工作。 4、从事国家规定的技术工种的人员，必须持有有效的执业技术资格证书并有一定的实际工作经验。 三、聘用办法1、医院办公室公布招聘信息。 2、应聘人员携居民身份证、户口簿（暂住证）、学历证书（毕业证书、学位证书）、执业技术资格证书等原件交院招聘领导小组审核。 3、医院组织相关人员对应聘人员进行考核，择优选拔。 4、招聘领导小组审核后，报院务会审核同意后试用，试用期三个月，试用合格后办理相关聘用手续。试用期内经考核不符合要求者，不予聘用。 5、聘用人员在平等自愿的基础上与医院签订聘用合同，双方签字生效。聘用合同明确双方的权利、义务、合同终止条件等内容。 四、劳动合同1、根据有关规定，办理聘用手续时，必须依法与被聘用人员签订劳动合同。试用合格者，前两年实行一年一聘，满二年后可一年一聘也可两年一聘。 2、劳动合同书（协议）一式五份，应聘人员、医务科或（护理部）、财务科、医院办公室各执一份，报县卫生局备案一份。内容应包括职责范围、工作任务、工资数额、违约责任以及其他双方协商的条款等。 3、院聘人员合同期满后，劳动合同即行终止。各用人科室根据工作需要、院聘人员的个人意见以及在岗期间的表现和用人科室的编制情况，提前一个月决定是否续聘。同意续聘的，由用人科室提出书面申请，经院务会审核，同意后办理续聘手续。 4、用人科室、院聘人员双方提前解除劳动合同（协议）或劳动合同（协议）期满后不再续聘的，必须提前30天通知对方，用人科室负责办理该院聘人员的离院手续和收回该院聘人员使用的医院资产。 5、聘用人员有下列情形之一的，医院可以解除聘用合同： （1）院聘人员应自觉遵守国家法律法规、医院规章制度和劳动纪律，违者按医院相关规定处理，严重者可依法解除劳动合同（协议）；（2）严重失职，对医院利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。 （4）无证者五年内未考取执业证，医院自行解聘；（5）聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的；（6）聘用人员经考核不能胜任工作的；（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同内容达成协议的；（8）院聘人员由医院指派外出进修学习的人员，待遇按医院有关规定执行。自行外出学习者，解除劳动合同；（9）年龄：男性满50岁，女性满45岁的，自行解聘。 6、聘用人员有下列情形之一的，医院不得与聘用人员解除合同： （1）在医院因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女医护人员在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。 7、有下列情形之一的，聘用人员可以与医院解除合同: （1）在试用期内的；（2）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；（3）医院未按照合同约定支付聘用人员劳动报酬或者提供劳动条件的。 五、工资待遇1、院聘人员工资标准见下表。 基本工资单位：元2、院龄工资。 按照国家人事劳动部门有关要求，每两年晋升一个工资档次，初级10元/1年，中级15元/1年，高级25元/1年。 3、业绩工资。 按所在科室在职人员平均劳务费的40%发放到科室，然后由科室根据每位同志的业绩重新分配。 4、院聘人员的“基本养老保险金”、“工伤保险金”、“失业保险金”按企业标准自愿投保。 5、院聘人员连续工作四年以上者可参加院中层干部竞聘，被聘为中层干部以上职务的，可享受相应待遇。 6、自愿加入院工会的按基本工资的比例缴纳工会会员费，有权参加院工会组织的活动。 六、院聘人员管理1、院聘人员被录用后，由院办负责人事代理。主要内容包括：人事档案、组织关系接转、社会保险办理等。按照有关规定，为聘用人员承办专业技术职务认定和考评申报。受理聘用人员的工资审核或因私出国、自费出国留学、报考篇二：五马镇卫生院临时聘用人员管理制度五马镇卫生院临聘用人员管理办法第一章总则一、为了完善医院人力资源管理制度，保证临聘用人员利益，维护医