开展企业文化活动方案.docx

开展企业文化活动方案 为了确保活动能无误进行，时常需要预先制定一份周密的活动方案，活动方案是活动的书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。怎样写活动方案才更能起到其作用呢？下面是店铺为大家收集的开展企业文化活动方案，欢迎大家分享。 开展企业文化活动方案 篇 1 一、指导思想 围绕20XX 年越秀集团“改革创新强实力，转型升级促跨越”的工作主题和广纸“创新挖潜争盈利，改革提升促转型”的中心工作，以 党建、工建、团建为平台，开展培育、宣贯和践行企业文化的系列活 动，加强“管控激励”企业文化建设，弘扬“绩效导向、品质领先、 追求卓越”的核心价值理念，营造积极向上的企业文化氛围以及进一 步完善拓宽企业文化传播渠道，为广纸“三个三”和“必须打赢的八 场仗”战略部署的贯彻实施提供文化支撑。 二、活动主题 践行企业文化，提升岗位价值三、活动安排 本次企业文化主题系列活动由以下四个篇章组成: （一）精神升华篇:通过企业文化主题论坛、下基层宣讲、征文比赛等活动，提升员工企业文化认同度。 1、“奋斗的青春最美丽”企业文化主题论坛活动 组织发动青年员工参加集团开展的“对话青春”分享论坛；开展 “青工之星”评选活动，邀请公司领导与青年员工、业务骨干进行交 流，分享奋斗经历、行业经验，培养青年员工自强不息、敬业奉献、 追求卓越的奋斗精神。同时，启动广纸 20XX 年企业文化主题系列活动。 负责部门:团委时间:4 月 2、企业文化下基层宣讲活动 配合协助集团的宣讲团队，深入各部门开展企业文化宣讲活动； 结合推进落实广纸“三个三”、“八场仗”的中心工作，组织宣讲人 员（邀请公司分管领导出席）以“下车间、进岗位、到员工”的方式 推进企业文化宣讲工作，加强社会主义核心价值体系和广纸核心价值 观的宣传，进一步完善和拓宽企业文化传播渠道。负责部门 :党群部时间:全年安排 3、企业文化征文活动。 组织发动各部门员工通过集团的征文活动，提高广大员工对集团“稳中求进提质量，转变方式促发展”工作主题和广纸“创新挖潜争盈利，改革提升促转型”中心工作的认识，调动员工的工作激情与创造力，促进三个三和八场仗各项战略任务的落实。 负责部门:党群部时间：5—7 月 4、开展“纪律教育学习月”活动。 按照集团要求，结合广纸实际，开展“纪律教育学习月”系列活动：组织公司党员观看反腐倡廉教育影片，到纪律教育基地参观学习等。 负责部门:党群部时间:7—9 月 （二）激情奉献篇:开展根植基层一线的劳动竞赛、创新创效比赛等活动，引导员工立足本职岗位，践行企业文化，为员工树立学习标杆，营造积极向上、强力执行的文化氛围。 5、劳动竞赛系列活动。 由党群部、工会牵头，各支部、分会协助，组织开展党员示范岗、创“工人先锋号”、“安康杯”竞赛、岗位技能比武竞赛等活动。 负责部门:党群部、工会时间:全年组织 6、“五四”系列活动。 根据集团团委的部署和要求，积极参加“青年文明号”和“青工五小”的创建评选、开展“青工之星”活动（四月启动，活动贯穿全年）、组织以“学雷锋树新风，营造温馨家园”为主题的厂区宿舍文 明评比活动等“五四”青年系列活动。负责部门:团委 时间:4—12 月 7、履行社会责任，践行企业使命——扶贫“双到”献爱心活动。利用党建、工建、团建平台，开展到对口点苏坪村献爱心活动 （春节前夕已经开展了一次捐款及慰问活动），增强员工的关爱、责任、奉献意识。同时，通过加强广纸品牌宣传活动，履行社会责任。 负责部门:党群部时间:5—10 月 （三）创先争优篇 :深入挖掘员工在平凡岗位上做出的不平凡的“越秀人的故事”，发挥先进人物在公司改革创新和发展转型中的示范作用。 8、“七一”系列活动。 以纪念“七一”为契机，组织七一表彰大会、七个一活动和党员 创先争优系列活动，发挥党员在改革创新和发展转型中的先锋模范作 用。同时，结合广纸年度评先及三大奖励等制度，出台并组织实施评 先选优管理办法，激发员工队伍的创新创效热情。负责部门 :党群部、工会时间:5—12 月 9、企业文化故事会团日竞赛。 按照“读”文化理念、“讲”文化故事、“谈”文化认识、“写” 文化故事开展主题团日活动；结合广纸《员工手册》宣贯落地，举办 知识竞赛，强化企业文化传播。负责部门:团委 时间:9—10 月 （四）高效团队篇:组织参加集团第四届职工运动会、团队拓展， 举办摄影展等活动，培育追求卓越、高效团队的文化氛围，丰富员工生活。 10、第四届职工运动会。 组织发动员工参加第四届职工运动会（承办好羽毛球比赛），活跃员工生活，展现员工风采，提升员工素质，推动员工自觉践行集团“不断超越，更加优秀”和广纸“绩效导向、品质领先、追求卓越” 的企业核心价值。负责部门:工会时间:5—8 月11、环保迁建三年回顾摄影展。 通过各分会、党支部、团支部等发动广