公司员工聘用制度范本.pdfVIP

公司员工聘用制度范本 一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求 1.缺员的补充。 2.突发的人员需求。 3.为了确保企业所需的专门人员。 4.为了确保新规划事业的人员。 5.当企业管理阶层需要扩充之时。 6.预选企业的经营者之时。 7.企业对组织有所调整之时。 8.为了使企业的组织更具活性化，而必须导入外来的经验者时。 二、企业人事录用为企业发展储备人才，促进企业目标的实现 1.申请聘雇手续。 招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后，向人事部 门递交书面申请表，并附上需招聘职位说明书，职位说明书的资料可 通过对该职位的工作写实和该部门人员的经验座谈总结的方法获得。 人事部详细审核申请职位的工作性质、等级等事项。如同意其申 请，应先在本企业内刊登招聘广告，当确定本企业其他部门并无适当 人选时，方可在企业外部刊登广告，并应及时将信息反馈给用人部门。 2.招聘方法。 人事部刊登外部招聘广告时须注意以下数点： （1 ）广告设计应突出企业标志; （2 ）须依据用人部门提供的职位说明书拟订广告的内容; （3）