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企业招聘管理制度 第一章 总则 第一条 目的 （一）明确各部门在招聘活动中的职责与分工; （二）明确招聘工作规范; （三）优化招聘流程，加快招聘进度，提高招聘效果; （四）及时补充企业人力资源，弥补岗位空缺，满足企业用人需 求，促进企业经营发展战略的实现。 第二条 适用对象 本制度适用于企业所有的员工招聘工作。 第三条 原则 （一）人员招聘必须坚持计划性原则，必须制订人员招聘计划来 指导员工的招聘工作; （二）人员招聘必须坚持贯彻任人唯贤、能位对应的原则，充分 配合公司各机构、部门的工作需要，为公司提供可靠、及时的人力资 源保障; （三）招聘员工的程序要坚持科学化原则，制订一套科学而实用 的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行 ，保证为公司挑选出高质量 的合格人选; （四）公司招聘录用员工按照 公开、平等、竞争、择优的原则; （五 ）对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优 先给予选拔、晋升;其次再考虑面向社会公开招聘。