公司员工离职管理规定.pdfVIP

公司员工离职管理规定 第一条 目的。 规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延 续性;保护员工和公司免于离职纠纷;提高公司管理水平。 第二条 适用范围。 本规定用于公司所有员工的离职。 第三条 定义。 辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。 擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位，或员工已递交辞 职申请但未经批准就擅自离岗，或员工辞职申请虽获批准但未履行离 职手续就擅自离岗。 劳动合同到期：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续 签合同。辞退：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整 工作岗位仍不能胜任工作;或因违反公司相关规章制度，由公司提出 与其解除劳动关系。 开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出 与其解除劳动关系。 第四条 职责。 （1 ）各部门领导负责做好离职人员的离职面谈和离职审核，确 保离职人员顺利交接。 （2 ）人力资源部负责离职面谈、离职分析、离职审计及离职手 续的办理。 （3）人力资源部根据批准的“离职申请表”和“离职交接单” 核算工资。 （4 ）财务部负责