护理人员分层培训制度.pdfVIP

护理人员分层培训制度 为进一步提高护理人员的专业理论知识和技能水平，缩短岗位适 应时间，促进专业化发展，逐步形成完善专业化护理培训体系。结合 护理人员职称、工作年限与学历水平等要素，特设护士规范化培训（岗 位胜任培训）阶段、专业胜任培训阶段、专业深化培训阶段三个阶段 以及NO-N4 五层八级培训计划，并建立护士成长档雾将其作为护士晋 级、职称晋升等业务考核依据。 一、护士规范化培训（岗位胜任培训）阶段 （一）NO：新护理人员岗前及试用期培训 基本任职资格：职称：：护士;年限：自签合同起工作≤3 个月; 学历：大专及以上 培训目标：帮助新护理人员尽快地熟悉医院及科室的总体情况， 掌握操作技能及相关理论，促进学校教育与临床护理的有效衔接，完 善护士毕业后继续教育，培养护士的临床思维模式，以适应临床护理 工作需要。 培训内容： 1.根据 《新进护理人员培训手册》要求，对新进护理人员进行岗 前及三基三严培训。 2.在临床技能培训中心进行 24 项基础护理及专科护理操作集中 培训、为期 3-4 周。 3.定期安排理论授课，1 次/周，对其进行法律法规、规章制度 及整体素质教育等。 4.考试合格后方可