2021-2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案.docx

2021-2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案 单选题（共50题） 1、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的谋划与方略。 A.总体性和长远性 B.总体性和短期性 C.全局性和系统性 D.长远性和风险性 【答案】 A 2、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ） A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a 【答案】 D 3、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（　　） A.利润最大化 B.效率最大化 C.效用最大化 D.差额最大化 【答案】 C 4、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（　　）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。 A.高级管理人员 B.专家 C.人力资源咨询事务所 D.企业人力资源管理部 【答案】 B 5、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。 A.定编 B.定员 C.定岗 D.定额 【答案】 A 6、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。 A.制度设计 B.总流程设计 C.方法设计 D.具体程序设计 【答案】 B 7、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（　　）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。 A.修订 B.修改 C.完善 D.更新 【答案】 B 8、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　　） A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平 【答案】 A 9、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。 A.销售量 B.废品率 C.工时利用率 D.月度营业额 【答案】 B 10、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（　　）的具体表现。 A.组织参与 B.岗位参与 C.团体参与 D.个人参与 【答案】 A 11、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。 A.能够准确说明工资的实际购买力 B.受到相关工资制度安排的影响 C.受到工资率与工作时间长度的影响 D.工人单位时间的货币所得 【答案】 A 12、（　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。 A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案 【答案】 B 13、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( ) A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现 【答案】 A 14、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（　　） A.动机 B.情绪 C.能力 D.态度 【答案】 C 15、（2018年5月）（　　）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。 A.人工成本 B.员工工资 C.员工薪酬 D.员工福利 【答案】 A 16、下列有关实耗工时的说法错误的是（　　）。 A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况 B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理 C.是企业核算产品实际成本的基本依据 D.揭示产品质量检验过程中的主要问题 【答案】 D 17、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（　　）。 A.只规定一个主题 B.要保证讨论议题的内容比较广泛 C.组织者应评议他人的建议和方案 D.事中注意收集每个参加者的意见 【答案】 C 18、(2015年11月) （　　）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度 【答案】 D 19、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（　　）。 A.任务取向的研讨与过程取向的研讨 B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标 C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣 D.任务取向的研讨后会得出某个结论 【答案】 A 20、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。 A.具有良好的反馈功能 B.具有良好的连贯性和较高的信度 C.考评维度不清晰 D.对员工绩效的考量更加精确 【答案】 C 21、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（　　）内办理住房公积金缴存登记。 A.15日 B.30日 C.60日 D.90日 【答案】 B 22、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（　　）。 A.社会经济发展状况 B.国家的法规政策 C.外部市场薪酬水平 D.组