2021-2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师提升训练试卷A卷附答案.docxVIP

2021-2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师提升训练试卷A卷附答案 单选题（共50题） 1、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）四个递进的层次。 A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面 B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面 C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面 D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面 【答案】 A 2、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。 A.实践法 B.讲授法 C.专题讲座法 D.研讨法 【答案】 C 3、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（　　）。 A.加权选择量表法 B.行为观察法 C.行为锚定等级评价法 D.关键事件法 【答案】 A 4、以下关于工作时间的说法错误的是（　　）。 A.每月制度工作时间为20.83天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点 【答案】 B 5、结果主导型的绩效考评具有（　　）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A.滞后性、短期性、表现性 B.系统性、规范性 C.长期性、客观性 D.长期性、系统性 【答案】 A 6、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。 A.按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员 【答案】 A 7、培训课程的设计策略不包括（ ）。 A.基于学习风格的课程设计 B.基于资源整合的课程设计 C.基于课程媒体式教学设计 D.对课程设计效果的事先控制 【答案】 C 8、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（　　）为基础。 A.岗位调查 B.岗位分类 C.岗位分析 D.岗位评价 【答案】 D 9、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题] A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间 【答案】 B 10、以下关于集体合同的表述，不正确的是（　　）。 A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力 【答案】 A 11、培训项目规划的主要内容不包括（　　）。 A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算 【答案】 B 12、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为() A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.季节性失业 D.结构性失业 【答案】 D 13、正式通报的优点不包括( )。 A.沟通内容容易保存 B.利于双向沟通 C.信息传递准确 D.信息不易受到歪曲 【答案】 B 14、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（　　）考评方法。 A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型 【答案】 B 15、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。 A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法 【答案】 D 16、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。 A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 【答案】 C 17、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。 A.培训正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准 D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成 【答案】 A 18、面试不能够考核应聘者的()。 A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力 【答案】 D 19、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（　　） A.准备阶段 B.实施阶段 C.考评阶段 D.反馈阶段 【答案】 D 20、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。 A.统一领导 B.分权制衡 C.合理分工 D.明确责任 【答案】 C 21、最低工资标准由（　　）规定。 A.企业自行 B.国务院或人大常委会 C.主管部门 D.各省、自治区、直辖市 【答案】 D 22、评估现有的培训资源不包括（ ）。 A.人员 B.资金 C.设备 D.师资 【答案】 C 23、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。 A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D.技能单元 【答案】 A 24、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。 A.