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2021-2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库及答案下载 单选题（共50题） 1、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。 A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理方法 D.绩效管理内容 【答案】 A 2、集体合同中（　　）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。 A.一般性条款 B.劳动标准性条款 C.目标性条款 D.过渡性条款 【答案】 C 3、（　　）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。 A.技能成果 B.效果性成果 C.情感成果 D.认知成果 【答案】 D 4、在冬季，室内温度经常低于（　　）时，应采取防寒保温措施。 A.0℃ B.5℃ C.10℃ D.15℃ 【答案】 B 5、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。 A.技术薪酬体系 B.专业技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.技能薪酬体系 【答案】 D 6、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（　　）。 A.15～18摄氏度 B.18～22摄氏度 C.18～24摄氏度 D.18～26摄氏度 【答案】 C 7、（　　）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。 A.岗位薪酬制度 B.岗位薪酬方法 C.岗位薪酬特点 D.岗位薪酬体系 【答案】 D 8、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（　　）倍。 A.10 B.20 C.30 D.40 【答案】 B 9、（2018年11月）（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 【答案】 C 10、()不属于案例研究法。 A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法 【答案】 C 11、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。 A.培训需求分析 B.培训过程 C.领导决定 D.培训教师选定 【答案】 A 12、实际工资计算公式是（　　） A.货币工资/平均价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资*平均价格 D.货币工资*价格指数 【答案】 B 13、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 【答案】 D 14、（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。 A.预测效度 B.同侧效度 C.内容效度 D.异侧效度 【答案】 A 15、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。 A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表 【答案】 B 16、培训有效性评估最常用到的方法是（　　）。 A.前后对照法 B.测试法 C.问卷调查法 D.观察法 【答案】 C 17、（　　）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。 A.作业层面 B.组织整体层面 C.个人层面 D.管理者层面 【答案】 B 18、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。 A.职工代表 B.企业人事部门的主管 C.社团法人 D.企业所在部门负责人 【答案】 A 19、 （　　）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。 A.岗位规则 B.工作说明书 C.岗位规范 D.服务说明书 【答案】 B 20、（　　）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。 A.企业劳动规范 B.企业劳动纪律 C.企业劳动规则 D.企业劳动标准 【答案】 D 21、（　　）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。 A.宽带 B.扁平 C.宽幅 D.扁幅 【答案】 A 22、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（　　）。 A.岗位分类法 B.成对排列法 C.选择排列法 D.岗位比较法 【答案】 C 23、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（　　）。 A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评估 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的制定 【答案】 B 24、（　　）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。 A.组织机构 B.组织结构 C.任务目标 D.分工协作 【答案】 A 25、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。 A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式 【答案】 D 26、（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况