2021-2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案.docx

2021-2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案 单选题（共50题） 1、下列关于短文法的说法错误的是（　　）。 A.短文法也称书面短文法 B.短文法是结果导向型考评方法的一种 C.短文法的局限比较小 D.适用范围比较小 【答案】 C 2、(2017年5月)（　　）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业， A.按产品投入批量 B.按产品零件逐道工序 C.按照生产单位和生产者个人统计 D.按照重点产品.重点零部件和主要工序 【答案】 A 3、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。 A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性 B.应当注重分析成功的经验 C.帮助员工改进其绩效的方法 D.讨论人事晋升、绩效得分的情况 【答案】 D 4、（　　）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。 A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位等级划分 【答案】 A 5、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。 A.潜在劳动 B.流动劳动 C.凝固劳动 D.积极劳动 【答案】 A 6、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（　　）。 A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法 【答案】 B 7、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。 A.招聘收益成本比 B.招聘成本效益比 C.招聘收获成本比 D.招聘选拔成本比 【答案】 A 8、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（　　）。 A.监理会 B.监事会 C.监察会 D.检查组 【答案】 B 9、（2018年5月）（　　）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。 A.人工成本 B.员工工资 C.员工薪酬 D.员工福利 【答案】 A 10、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。 A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.审议选举权 【答案】 D 11、（　　）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。 A.费德勒权变模型 B.情境模型 C.路径—目标理论 D.参与模型 【答案】 D 12、企业总体战略不包括（ ） A.进入战略 B.稳定战略 C.发展战略 D.转移战略 【答案】 D 13、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（　　）。 A.员工自我矛盾 B.组织目标矛盾 C.主管自我矛盾 D.个人团队矛盾 【答案】 D 14、（　　）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。 A.薪酬 B.工资 C.薪资 D.薪金 【答案】 D 15、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。 A.标准正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准 D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成 【答案】 A 16、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。 A.对管理制度的评估 B.对绩效管理体系的评估 C.对绩效考评指标体系的评估 D.对考评反馈面谈的评估 【答案】 D 17、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（　　）进行岗位评价。 A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法 【答案】 D 18、（　　）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。 A.考评周期 B.考评流程 C.考评方案 D.考评方法 【答案】 A 19、（　　）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。 A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法 【答案】 D 20、（　　）贯穿于绩效考评的整个过程。 A.指导 B.激励 C.控制 D.奖励 【答案】 C 21、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（　　） A.为岗位分类奠定基础 B.纵向比较岗位的差异 C.量化岗位的综合特征 D.横向比较岗位的价值 【答案】 B 22、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。 A.事件簿 B.文件夹 C.文件筐 D.公文筐 【答案】 D 23、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（　　）。 A.没有对目标本身进行评估 B.忽视过程评估 C.目标制定大多出自受训者意见 D.忽视非预期目标的评估 【答案】 C 24、（　　）是指企业人工成本占企业附加值的比率。 A.成本收益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工投入产出比率 【答案】 C 25、在下列中国传统职业道德言论中，符合