2021-2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案.docx

2021-2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案 单选题（共50题） 1、(2015年11月)（　　）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。 A.成本效益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工成本比 【答案】 C 2、(2015年5月) （　　）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。 A.工作轮班制 B.工时利用率 C.劳动姿势 D.体力消耗强度 【答案】 A 3、人力资本投资收益率的变化规律不包括（　　）。 A.人力资本投资收益的变动规律 B.投资和收益之间的替代和互补关系 C.人力资本投资的社会收益变化规律 D.人力资本投资的内生收益率递减规律 【答案】 C 4、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（　　）伤残等级。 A.8个 B.10个 C.15个 D.20个 【答案】 B 5、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。 A.组织承诺 B.组织氛围 C.组织效率 D.组织规范 【答案】 A 6、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。 A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 【答案】 C 7、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。 A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位等级划分 【答案】 A 8、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（　　）。 A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时 B.工作量大 C.适用面比较窄 D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行 【答案】 A 9、有效的信息反馈应具有真实性和（　　），才能保证绩效面谈的质量。 A.目的性 B.必要性 C.针对性 D.操作性 【答案】 C 10、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（　　） 。 A.军人及其家属 B.劳动者 C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人 D.全体居民 【答案】 D 11、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。 A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.定期招聘 【答案】 A 12、（ ）分为工资和薪金两种形式。 A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪资 【答案】 D 13、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（　　）。 A.方法 B.程序 C.手段 D.环节 【答案】 D 14、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（　　）提供的，提高相应能力的培训方法。 A.任何提出申请的员工 B.需要再进修的高层管理人员 C.表现突出的基层员工 D.有发展前途的中层管理人员 【答案】 D 15、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（　　） A.工作说明书内容可简可繁 B.岗位规范的机构形式呈现多样化 C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 【答案】 B 16、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（　　）。 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度 【答案】 D 17、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（　　）的范围内调整工资水平。 A.基准线 B.预警线 C.中线 D.下线 【答案】 B 18、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（　　）。 A.坚持自己的观点 B.调整自己，尽量与别人一致 C.多与他人沟通 D.不在乎别人怎么说 【答案】 B 19、技术类劳动标准，不包括（　　）等。 A.劳动安全标准 B.劳动卫生标准 C.劳动统计标准 D.工伤评残等级标准 【答案】 C 20、（　　）主要是指测试结果的可靠性或一致性。 A.信度 B.效度 C.公平程度 D.等值系数 【答案】 A 21、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。 A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算 【答案】 C 22、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（　　）。 A.补偿职能 B.调节职能 C.效益职能 D.衡量职能 【答案】 D 23、 层次评估法的特点不包括( ) A.层次分明，循序渐进 B.考虑因素全面客观 C.定性和定量分析结合 D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上 【答案】 B 24、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。 A.30％ B.40％ C.50％ D.60％ 【答案】 C 25、考评方法的（　　）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。 A.适用性 B.实用性 C.科学性