2021-2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优).docx

2021-2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优) 单选题（共50题） 1、迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（ ）。 A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥ B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④ C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨ D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤ 【答案】 A 2、人才交流中心不具有的特点是（ ）。 A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉 【答案】 C 3、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（　　）紧密挂钩。 A.能力 B.岗位 C.效率 D.年功 【答案】 A 4、实际工资计算公式是（　　） A.货币工资/平均价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资*平均价格 D.货币工资*价格指数 【答案】 B 5、以下关于劳动定额的说法不正确的是（　　）。 A.班产量定额=工作时间／工时定额 B.基本形式有工时定额和产量定额 C.工人劳动效率=劳动定额／定额完成率 D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的 【答案】 C 6、（　　）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。 A.参与式培训方法 B.特别任务法 C.工作实践法 D.工作指导法 【答案】 A 7、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（　　）左右 A.5% B.6% C.7% D.8% 【答案】 B 8、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（　　） A.精简及有效跨度的原则 B.统一领导、权力制衡的原则 C.合理性和先进性相结合的原则 D.稳定性和适应性相结合的原则 【答案】 C 9、在面试前的准备阶段，不需要（　　）。 A.确定面试的目的 B.选择面试的类型 C.设计面试的问题 D.提出面试的预算 【答案】 D 10、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（　　）的内容。 A.组织规则 B.编制定员规则 C.时间规则 D.岗位规范制定原则 【答案】 A 11、 员工自我保护机制的特点不包括（　　） A.大多数为满足个人需求 B.它是一种动态表现 C.压力会使员工做出不同程度反应 D.增强了自主自立性 【答案】 D 12、关于非结构化面试，以下说法错误的是（　　）。 A.无固定的模式 B.是漫谈式的 C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可 D.谈话方式过于程序化 【答案】 D 13、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。 A.看管岗位的负荷量 B.生产班次及倒班要求 C.岗位危险与安全程度 D.实行兼职作业的可能性 【答案】 D 14、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）o A.稳定系数 B.内在一致性系数 C.等值系数 D.外在一致性系数 【答案】 C 15、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　） A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则 【答案】 B 16、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（　　）个象限。 A.3 B.4 C.8 D.12 【答案】 C 17、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（　　），以及管理过程是否实现高效率、低成本。 A.劳动关系双方的利益是否协调 B.职工的知情权与咨询权是否实现 C.职工的审议通过权或决定权是否实现 D.管理成本与管理效率是否协调 【答案】 A 18、下列关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。 A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容 【答案】 C 19、延长工作时间是指超过（　　）长度的工作时间。 A.定额工时 B.实际工时 C.实耗工时 D.标准工时 【答案】 D 20、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。 A.5 B.10 C.14 D.15 【答案】 C 21、（　　）是合理配置人员的前提。 A.正确地识别员工 B.员工的考评 C.员工的招募 D.员工的选拔 【答案】 A 22、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签