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人力资源部部门机构职责
一、人力资源部是公司人事、劳动、工资管理管控的职能部门机构，由总经理主管。
二、人力资源部部门机构职责：
1、贯彻执行国家关于人事、劳动、工资工作的方针、政策、法律、法规及主管部门机构有关规定；制订公司人事、劳动、工资管理管控规章制度，拟订推进劳动、人事、分配规章制度改革的措施；根据公司战略制定人力资源中长期发展规划，编制人力资源需求年度计划，并组织实施。
2、相关相关项目劳动组织管理管控。拟订公司组织机构设置与调整方案、定编定员方案，建立健全各部门机构职责范围和各类相关人员岗位职责，经公司批准后实施。
3、相关相关项目公司一般干部及工人的管理管控。承办企业职工的招收录用、招聘调入及大中专、技校毕业生的接收和安置；组织签订劳动合同协议；进行试用期、学徒期、见习期考核；办理职工转正定级、聘任、调配转岗、考核、调出、退休及劳动合同协议变更、终止、解除等事项；
４、相关相关项目公司职工的考勤管理管控，组织检查劳动纪律，审批职工加班、休假及请假，按规定程序处理对职工的奖惩事项。
５、相关相关项目工资管理管控与分配。组织预算公司工资总额与工资水平，核定各单位工资总额；拟定工资分配形式与工资标准及工资分配、调整及奖金分配方案与实施办法，办理职工升级，转移介绍工资关系，审核工资奖金发放。
６、相关相关项目办理职工社会保险的有关事宜。
７、相关相关项目制定公司职工教育培训发展规划、年度培训计划、培训管理管控规章制度以及职工教育培训经费使用计划，经公司领导人批准后组织实施。
８、相关相关项目职工人事档案的管理管控及人事档案材料的收集、整理和归档工作。
９、对控股、参股子公司进行业务方面的服务、指导与管理管控。
1０、相关相关项目人力资源部的业务基础建设，业务学习和有关档案材料的形成、积累、整理和归档。
１１、完成主管领导人交办的其它工作。
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