企业管理资料范本-人力资源部岗位职责及考核标准.docxVIP

人力资源部岗位及各岗位职责 人力资源部职责 名称 人力资源部 职责描述 编 码 ZZHR 页 码 版 本 1．部门机构概述 人力资源部作为公司人力资源的管理管控部门机构，相关相关项目选拔、配置、开发、考核和培养公司所需 的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及企业员工职业生涯规划，调动企业员工积极性，激发 企业员工潜能，并对企业持续长久发展相关相关项目。相关相关项目企业文化的建设与推广工作。 2．部门机构岗位设置 人力资源部实行在人力资源主管副总经理领导人下的部门机构经理相关相关项目制，部门机构相关人员直接向人力 资源经理汇报工作。设：招聘与企业员工关系管理管控、薪酬福利管理管控、培训发展与企业文化管理管控、 绩效考评管理管控四个专员岗位。 3．部门机构职责 3.1 人力资源规划管理管控 3.1.1 制定人力资源规划，并经批准后实施。 3.1.2 组织拟定企业机构相关人员编制，并经批准后实施。 3.1.3 增编、缩编等申请的受理、调查和执行。 3.1.4 相关相关项目人力资源支出预算编制与成本控制。 3.2 组织结构、审批流程设计和岗位说明书的编制 3.2.1 根据公司战略发展要求对企业组织结构进行设计和优化。 3.2.2 根据公司战略发展要求对公司审批流程进行优化和设计。 3.2.3 根据公司发展及运营情况相关相关项目各岗位职务说明书的编写、报批、签办。 3.3 人力资源规章规章制度管理管控 3.3.1 制定、修订、更正和废止人力资源管理管控规章制度。 3.3.2 执行经批准的人力资源管理管控规章制度。 3.3.3 发放、管理管控人力资源管理管控规章制度，并对此进行解释和运用。 3.3.4 统筹指导并监督各子（分）公司人力资源管理管控工作。 3.4 人事管理管控 3.4.1 相关相关项目新进、在职、临时、兼职相关人员人事管理管控办法的拟定。 3.4.2 分析研究人事管理管控办法。 3.4.3 解释、修正、实施、废止人事管理管控办法。 3.4.5 相关相关项目公司总部人事问题的解决处理，指导各子（分）公司人事问题的解决处理。 3.4.6 相关相关项目公司总部人事关系的协调。 3.5 招聘选拔与配置管理管控 3.5.1 在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门机构推荐。 3.5.2 根据企公司年度人力资源规划要求，制定年度人力资源需求、供给计划。 3.5.3 相关相关项目公司招聘渠道拓展与维护。 3.5.4 相关相关项目人才测评与相关人员甄选。 3.5.5 相关相关项目相关人员招聘工作的具体实施。 3.5.6 相关相关项目年度/季度/月度招聘数据的统计和分析。 3.6 薪酬福利管理管控 3.6.1 拟定薪酬福利规章制度，并经批准后执行。 3.6.2 研究、改进薪酬福利管理管控规章制度和方法。 3.6.3 办理薪酬福利调整事项。 3.7 劳动关系管理管控 3.7.1 劳动合同协议的签订。 3.7.2 劳动关系的建立和维护。 3.7.3 劳动安全方针、规章制度的拟定、修订、研究和改进。 3.7.4 劳资纠纷的防范及处理。 3.8 考评奖惩管理管控 3.8.1 相关相关项目考评规章制度的研究和拟定。 3.8.2 实施开展考评工作。 3.8.3 审核、签办考评结果。 3.8.4 研究、修订与改进奖惩规章制度。 3.8.5 进行奖惩分析、报告。 3.9 培训发展管理管控 3.9.1 相关相关项目培训规章制度的研究和拟定。 3.9.2 编制与实施培训计划。 3.9.3 相关相关项目开展职前培训、进修等工作。 3.9.4 相关相关项目培训考试的开展，评估培训效果。 3.9.5 相关相关项目公司企业员工职称评定工作的组织，专业考试信息的收集与发布。 3.9.6 相关相关项目辅导企业员工职业通道的设定与职业生涯规划的设计。 3.10 企业文化建设与推广 3.10.1 公司内刊、文化宣传资料的编辑。 3.10.2 组织和开展各种形式的企业文化活动，丰富企业员工业余生活。 3.10.3 公司文化活动资料、影视图片资料的收集与整理。 3.11 考勤管理管控 3.11.1 相关相关项目相关人员请假、勤务事件登记办理。 3.11.2 相关相关项目相关人员请假、勤务资料汇编事项。 3.11.3 相关相关项目各种例假、办公时间的通知、变更等事项。 3.12 人事档案管理管控 3.12.1 相关相关项目公司总部人事档案的汇集、整理、存