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人力资源部长工作分析表
表一：
从事岗位名字
人力资源部长
有无兼职
无
我的上级岗位名字
人事行政总监
我的部门机构名字
人力资源部
下级的岗位
人事专员
岗位任职资格要求
年龄：27-35岁
学历：本科以上学历，人力资源管理管控、企业管理管控类专业毕业
经验要求：5年以上人力资源管理管控经验，其中3年以上管理管控工作经验，同行业3年以上工作经验
知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规
能力要求：沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力
其它：原则性强，具相当亲和力和战略眼光
表二：
重要性
工作内容
占用时间%
1
相关相关项目根据公司发展规划制定公司人力资源规划。（每年12月20日前提交下一年度人力资源规划）
5%
2
相关相关项目起草及修改薪酬文件，组织开展绩效考核，并上交总经理本相关项目联系相关公司正式正式生效方法执行。（按规章制度考核，每月25日前提交）
20%
3
相关相关项目人才招聘斟选工作。（人才达成率90%以上）
20%
4
相关相关项目开展新企业员工培训及公司培训计划安排（培训计划完成率90%以上，新企业员工培训不低于20小时/月）
20%
5
相关相关项目劳动争议纠纷解决（争议解决率100%）
10%
6
相关相关项目审核工资、汇总绩效考核表（每月2号前提交，准确率100%）
3%
7
相关相关项目审核社会保险（及时率100%，准确率100%）
2%
8
协助总经理进行组织再造
5%
9
相关相关项目工作分析表及职位说明书的编制工作，并修订完稿（完成率100%）
15%
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