企业管理资料范本-人力资源管理（MBA全景教程之三）.docxVIP

人力资源管理管控（MBA全景教程之三） ★课程提纲 ——通过本课程，您能学到什么？ ?第一讲 1.引言 2.中国经济发展的要求 3.中国企业发展的要求 4.管理管控的实质 5.人力资源管理管控观念新浪潮 ? 第二讲 1.观念对管理管控的影响 2.管理管控者的评价标准 3.管理管控者的能力要求 4.管理管控者的自我管理管控 5.人力资源管理管控的特点 6.人力资源管理管控与传统人事管理管控的区别 ? 第三讲 1.传统管理管控思想的特点 2.人力资源管理管控思想发展历程 3.人力资源管理管控职能的变更修改 ? 第四讲 1.人力资源管理管控者职能的变更修改 2.人力资源管理管控外部环境的制约 3.企业内部劳动力的新特点 4.企业人力资源管理管控面临的挑战(一) ? 第五讲 1.企业人力资源管理管控面临的挑战(二) 2.人力资源管理管控的审批流程 3.人力资源管理管控战略 ? 第六讲 1.西方人力资源管理管控战略 2.人力资源管理管控模式 3.人力资源管理管控机制 4.人力资源测评技术 5.工作分析 6.人力资源招聘录用技术 ? 第七讲 1.人力资源配置技术 2.绩效考核技术 3.薪酬设计技术（一） ? 第八讲 1.薪酬设计技术（二） 2.企业员工咨询技术 3.面临的矛盾（一） ? 第九讲 1.面临的矛盾（二） 2.中国企业的变革（一） ? 第十讲 1.中国企业的变革（二） 2.人力资源管理管控体系和机制 3.中国企业应建立的系统模式 ? ? 第1讲 人力资源管理管控概述 ? 【本讲重点】 为什么要引入人力资源管理管控 人力资源管理管控的新浪潮 ? 【自检】 在你工作的公司里，有多少规章制度与人力资源管理管控有关？ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ? 为什么要引入人力资源管理管控 ? 人力资源管理管控是一个技术性很强的领域，也是一门专业。分析近几年的人力资源管理管控“热”，可以从三个角度给出答案： 一是我国经济发展的要求 二是我国企业发展的要求 三是与管理管控的实质相关 ? 经济发展的要求 ? 企业内部的管理管控，离不开整个社会的政治、经济、文化背景，所以社会经济发展的好坏在很大程度上制约着企业内部的经营管理管控。 目前，世界经济发展进入“微利时代”，逼着企业不得不学会去“赚小钱”，企业不得不重新思考自身的问题，那就是如何通过提高内部管理管控的质量、管理管控水平来促进企业的发展。 ? 企业发展的要求 ? 企业本身的发展有它的阶段性。各阶段的目的和任务不一样，体现在不同时期其组织结构也有差异，而组织结构的差异就决定了领导人正式正式生效的差异。 1993年和199４年，我国企业提出要“二次创业”，这个概念本身并不新鲜。之所以要二次创业，其核心就是企业内部经营管理管控模式发生了改变。用现在总结出来的话来讲，就是从土八路变成了正规军，从游击战变成了阵地战，这种转变是对企业管理管控模式的一种挑战，而这种挑战最终体现在对人才的挑战上。 在同样的条件下，为什么别人能生存下来呢？这是人的因素在起作用。同时也说明，在某一阶段你就不能适应，所以你需要改变，需要改善。 ? 【自检】 你为何要了解人力资源管理管控知识？（说明：①代表一种现象；②是一种错误理解；③是本书的知识点；④是你要发表的意见，后面花边框提示的内容就是答案的要点。通过这些自检题可以检测一下你的知识掌握程度。以后的自检题答案正式正式生效同上。） ①旧的管理管控知识需要改善。 ②在经营中遇到障碍时才想起寻找解决问题的办法。 ③人力资源科学管理管控是企业正常发展的必要条件。 ④其他想法。 ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ? 【答案提示】 人力资源管理管控是近年开始引入我国的先进管理管控经验