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人力资源管理管控规章制度汇编 (修订版) 2017年07月01日发布 2017年07月01日实施 ***公司 发布 此文件只限在***公司内部使用，未经公司许可不得擅自出版、复印。 目 录 文件制(修)订记录表……………………………………………3 文件会签记录表…………………………………………………4 一、劳动用工管理管控规章制度…………………………………………5 二、培训管理管控规章制度………………………………………………9 三、考勤管理管控规章制度………………………………………………13 四、出差管理管控办法………………………………………………17 五、待岗企业员工管理管控规章制度…………………………………………20 六、福利管理管控规章制度………………………………………………23 七、薪酬管理管控规章制度………………………………………………29 八、绩效管理管控规章制度………………………………………………33 九、相关项目薪酬管理管控规章制度…………………………………………37 文件制(修)订记录表 制定 复核 审核 批准 *** *** *** *** 会签/日期 会签/日期 会签/日期 会签/日期 更改记录 版次 修改内容 修订/日期 审核日期 批准/日期 文件会签记录表 序号 部门机构 会签人职务 会签人姓名 会签意见 会签日期 劳动用工管理管控规章制度 2017年07月01日发布 2017年07月01日实施 ***公司 发布 此文件只限在***公司内部使用，未经公司许可不得擅自出版、复印。 ***公司 编 制 *** 复 核 *** 审 核 *** 批 准 *** 劳动用工管理管控规章制度 版 本 号 更改号 正式生效日期 2017.07.01 共 3 页 一、目的 为规范劳动用工规章制度，理顺劳资关系，根据《劳动法》、《劳动合同协议法》的要求，安定企业员工生活，提高工作效率，改善企业员工福利，结合我公司实际情况，制定本规章制度。 二、招聘录用原则 1、坚持推荐与市场化选聘相结合的原则； 2、坚持公开、平等、竞争、择优录用的原则； 3、坚持实行回避原则。公司管理管控相关人员原则上不得推荐亲属（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系或者近姻亲关系）到本人所在或分管的部门机构工作。人事、财务、监督检查等关键岗位直接回避； 4、签约上岗：各岗位企业员工上岗前都必须与公司签订劳动合同协议后方允许正式上岗工作。 5、凡以下相关人员不得录用： 5.1 年龄不满18周岁者； 5.2 被法院判刑或因案涉讼未解决以及违反国家和地方政府政策、法律法规者； 5.3 被前任公司除名者； 5.4 有隐瞒欺骗公司行为者； 5.5 曾在本公司被辞退或开除者； 5.6 患有精神类疾病或传染性疾病者，以及体检检查经公司认定不合格者； 5.7 有不良社会习气者； 5.8 其他法律法规或公司规定不得录用者。 三、招聘正式正式生效： 1、企业员工引荐 为保证招聘公司合适的人才，减少用人风险，企业员工可根据公司相关人员岗位需求技能推荐合格人才，但必须通过面试或考试合格方可录用。 2、内部竞聘、岗位轮换或调换 当公司内部岗位出现空缺时，基于企业员工的工作绩效、任职资格和公司的业务需求，企业员工可以跨职系或在各自职系的发展通道内申请岗位轮换或调换，由人力资源部门机构以任命文件形式统一发布，多人申请同一岗位时，实施竞聘上岗。 3、外部招聘 采取网络招聘、校园招聘、现场招聘会等多种形式。招聘工作严格按照岗位需求数量及公司人才标准要求进行。 四、人才要求 1、根据企业发展需要和行业特点，参加公司应聘相关人员必须具备大学本科（二本）及以上学历，能力特别突出者可放宽学历要求，根据岗位设置类别对学历专业、执证情况分别要求； 2、所有企业员工必须试用2个月，试用期满合格后方能转正，由用人部门机构配合人力资源办理转正手续，表现特别优异者须分管领导人和总经理批准后可提前转正； 3、特殊人才经总经理批准后，录用时可不适用2个月的试用期和学历要求而直接录用。 五、招聘审批流程 简历筛选 初试 复试 评价 录用通知 1、简历筛选 人力资源部门机构按岗位需求审查、初选符合条件的简历。 2、初试 人力资源部门机构通过相关公司正式正式生效方法、短信、邮件等途径向初选合格的求职者发面试通知，并要求其携带身份证、毕业证、职称证、执业资格证等相关证件的原件、复印件及电子版参加面试。面试相关人员填写《应聘登记表》。初试由人力资源