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人力资源经理岗位说明书 编制日期：2011年 月 日 审批人签名： 岗位名称 人力资源经理 所属部门机构 人事行政中心 直接上级 人力资源总监 直接下属 人力资源副经理 职务等级 薪资等级 职责概述 为有效开发、使用、引进企业人力资源，为公司经营目标的实现提供人力资源保障，在人事总监的领导人和公司发展战略的指导下,制定公司人力资源战略及实施计划，建立与完善人力资源管理管控体系，有效支持各部门机构实现公司战略目标。 主要职责和责任 权重 1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 组织研究、掌握国家人事行政管理管控政策，制定、完善公司各项人事/行政管理管控规章制度，并进行综合管理管控； 组织制定并不断完善各部门机构相应的岗位说明书、工作规范等，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符； 统筹安排“招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效、劳动关系与社保”等工作； 规划人力结构及制订人才梯队建设方案，做好公司的人才储备和开发工作； 制定本部门机构年度工作目标和工作计划，并将组织实施情况及时向上级领导人汇报； 根据部门机构相关人员需求情况，提出公司内部相关人员调配方案（包括相关人员新增、任命及分工），经上级领导人审批后实施，促进相关人员的优化配置； 公司整体人力资源的汇总、分析、上报； 公司劳动纪律、规章规章制度的执行监督及违纪相关人员的处理工作； 协调处理各种人事和劳资纠纷； 领导人交办的其它事宜。 15％ 15％ 15％ 15％ 10％ 5％ 5％ 5％ 5％ 5％ 5％ 任职资格 具体说明与阐述 重要性 教育背景 培训经历 经验 技能 其他 1、本科及以上学历，管理管控类专业，熟悉国家及河南省人事政策及法规； 2、受过现代人力资源管理管控技术、劳动法规和管理管控能力开发等方面的培训； 3、五年以上人事资源管理管控相关经验； 4、对现代企业人力资源管理管控模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理管控事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作审批流程； 5、熟练使用办公软件及相关的人事管理管控软件； 6、具有很强的沟通、协调和推进能力，有亲和力，善于与各类性格的人交往，待人公平。 重要 重要 非常重要 非常重要 重要 重要 工作条件 工作场所:办公室； 环境状况:舒适； 危险性:基本无危险，无职业病危险 任用程序 人力资源总监初试，总经理复试 晋升方向： 人力资源总监 轮岗岗位：人事行政相关岗位