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人力资源/行政/后勤 ? ·人力资源/人事总监 ·人力资源/人事经理 ·人力资源/人事主管 ·人力资源/人事专员 ·人力资源/人事助理 ·招聘经理/主管 ·招聘专员/助理 ·培训总监/经理/主管 ·培训专员/助理 ·培训师 ·薪资福利经理/主管 ·薪资福利专员/助理 ·绩效考核经理/主管 ·绩效考核专员/助理 · 企业员工关系/企业文化 ·猎头顾问/助理 ·人事中介 ·行政总监 ·行政经理/主管/办公室主任 ·行政专员/助理 ·经理助理/秘书/文员 ·翻译 ·前台/总机/接待 ·档案管理管控 ·电脑操作员/打字员 ·后勤 ·司机 ·保安 ·保洁 ? ? ■ 人力资源/人事总监 岗位描述：1、高层管理管控职位，协助决策层制定公司发展战略，相关相关项目其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理管控，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理管控体系，研究、设计人力资源管理管控模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及企业员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理管控规章制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理管控水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理管控过程中的重大人力资源问题，指导企业员工职业生涯规划；6、相关相关项目公司的整体企业文化建设。 任职资格：1、人力资源管理管控或相关专业本科以上学历；2、五年以上行政人事管理管控经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理管控模式和实践经验积累，对人力资源管理管控各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；?4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导人能力，责任心、事业心；?5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 ■ 人力资源/人事经理 岗位描述：1、中层管理管控职位，相关相关项目其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和规章制度；2、相关相关项目部门机构的日常管理管控工作及部门机构企业员工的管理管控、指导、培训及评估；3、相关相关项目公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及企业员工的聘用、福利、培训、绩效、企业员工关系等管理管控工作；5、相关相关项目人力资源内部的组织管理管控；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职资格：1、人力资源管理管控或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源管理管控工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和相关流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 ■ 人力资源/人事主管 岗位描述：1、业务主管职位，独立相关相关项目工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；3、协助上级修订公司相关人力资源管理管控规章制度；4、传达人力资源管理管控政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；5、相关相关项目建立规范化管理管控规章制度、相关人员档案的建立、健全与完善；6、监督、指导、执行人力资源管理管控各模块工作的开展。 任职资格：1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；2、熟悉企业员工入职、离职、社会保险；3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；4、熟悉各类招聘渠道及招聘相关流程，掌握较好的面试技巧；5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和规定时间管理管控能力及亲和力；6、具备良好的学习能力。 ■ 人力资源/人事专员 岗位描述：1、专业相关人员职位，在上级的领导人和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所相关相关项目的任务；2、推行公司各类规章规章制度的实施；3、执行人力资源管理管控各项实务的操作相关流程和各类规章规章制度的实施，配合其他业务部门机构工作；4、管理管控劳动合同协议，办理用工、退工手续；5、执行招聘工作相关流程，协调、办理企业员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、相关相关项目管理管控人力资源相关文件和档案。 任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理管控各项实务的操作相关流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练