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福建顶益食品有限公司 人力资源管理管控程序 文件类别: 品质管理管控系统程序文件 文件编号: P-5610-002 撰写单位: 福建顶益食品有限公司人资科 版 本: 第 1 版 发行日期： 机密等级: □ 机密 □一般 合计页数: 共 8 页 核 审 制 准 核 定 福建顶益食品有限公司 名称 人力资源管理管控程序 文件编号:P-5610-002 1目的 规范公司对相关人员招募、培训、考核等相关管理管控过程，保证公司工作相关人员符合人才规格要求，有效的作好选才、育才、用才、留才之人力资源管理管控。 2范围 适用于全公司所有工作相关人员（不含境外相关人员） 3定义 3.1特种工：依劳动法规定，必需持证上岗之工种，在我公司指锅炉工、叉车工、电工、污水处理工、焊工及钳工等。 3.2专业技能相关人员：指专业技能要求高，除满足公司岗位《工作职掌与任职资格表》要求外，还必须接受相关培训合格者。特种工亦属专业技能相关人员之列。 4职责 4.1 人力资源科：相关人员招募、任用与规划发展，培训计划拟定与组织实施。 4.2各部门机构：所属企业员工考核及协助人力资源科实施培训。 5 程序 5.1人力资源管理管控审批流程图（如附件一） 5.2相关人员招募： 5.2.1用人单位因业务需要扩大编制或职位空缺时，填写［增补企业员工申请表］依权责主管核准的组织架构，按照［工作职掌与任用资格表］的要求增补相关人员。 5.2.2人力资源科依核准后的增补企业员工申请表,通过广告媒体、人才市场等途径进行招募作业，让合适相关人员填写［工作申请表］，并通知面试，由人力资源科及相关单位共同依［新进相关人员唔谈、录用评检表］进行录用考核。 表号：R-0110-026-1A 标准文件用纸 表号：R-0110-026-1A 标准文件用纸 页 次 1/8 页 序 A 福建顶益食品有限公司 名称 人力资源管理管控程序 文件编号:P-5610-002 5.3新人报到与训练： 5.3.1新进相关人员报到，办理企业员工证及领取企业员工手册与工作服，作好上岗前准备。 5.3.2当公司新进相关人员到10人（含10人）以上时，由人力资源科集体开班或个别指导，以便新进相关人员了解公司企业文化，公司简介，规章规章制度、FGMP、质量本合同支付资金服务制程与工艺、5S及品质意识等通识课程。 5.3.3对从事生产制造、机器设备操作及质量本合同支付资金服务品质检验等岗位的专业技能相关人员于正式投入工作前，进行5.3.2通识课程训练，并由人力资源科列出名单并安排用人单位予以实施现场培训或委外培训。给予现场岗位培训相关人员，经用人单位依[专业技能鉴定资格]规定之要求进行专业训练鉴定，取得合格专业技能资格后，方可上岗工作，其结果记录于[企业员工教育训练记录卡]由人力资源科存档。 5.4 企业员工试用转正 5.4.1对于上岗作业的企业员工，试用期为1个月，可视实际情况予以缩短或延长。 5.4.2由人资科于每月中旬向各部下发本月试用期满企业员工之［试用期满鉴定表］由其直属主管进行鉴定，试用不合格者人资科发予本人［终止聘用通知书］。 5.4.4 对专业技能相关人员除以上评鉴外，还必须再依［专业技能相关人员资格表］规定之要求，进行专业技能鉴定，取得合格资格者，并将结果记录于［专业技能相关人员任用资格鉴定表］，方可正式从事专业技能工作。未取得合格资格者，由人力资源科另案处理。 5.5企业员工在职培训 5.5.1人力资源科根据公司实际情况制订［年度训练计划］,每月按［年度训练计划］制订相应的各职级之教育训练课程,并予以实施。 5.5.2各部门机构依其工作性质及管理管控水平提升之需要,自行拟定适合本部门机构之相关课程训练计划,并于月初交人力资源科备案，由人力资源科 表号：R-0110-026-1A 标准文件用纸 表