企业管理资料范本-人力资源部经理.docxVIP

人事主管工作分析表 表一： 从事岗位名字 人事主管 有无兼职 无 我的上级岗位名字 人力资源部经理 我的部门机构名字 人力资源部 下级的岗位 人事专员 任职资格要求 年龄：27-35岁 学历：大专以上学历，人力资源管理管控类专业 经验要求：3年以上人力资源管理管控经验 知识要求：熟悉《劳动法》、《劳动合同协议法》及地区劳动法律法规 能力要求：具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力 其它要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力 表二： 重要性 具体工作 占用时间% 1 相关相关项目人事相关管理管控规章制度的拟定及对已实施的人事管理管控规章制度进行完善。（根据要求及时完成规章制度的制订；要求每年2月底前完成规章制度的完善） 5％ 2 相关相关项目重新核定各部门机构定岗核编。（每年1月底前完成） 5％ 3 相关相关项目薪资核算及发放。（次月6日，最迟不得超过10日，要求薪资核算准确无误，薪资核算的保险与实际缴纳保险帐务相符） 5％ 4 相关相关项目拟定招聘计划，组织招聘并予以录用。（根据定岗核编及相关人员需求规章制度招聘计划，开拓多种招聘渠道按相关人员增补申请计划及时进行相关人员招聘） 15％ 5 相关相关项目组织实施绩效管理管控。（按照公司绩效管理管控规章制度实施绩效考核，对部门机构绩效考核结果进行月度审核、汇总及反馈，要求次月10日前完成；对企业员工绩效考核，按时督促部门机构完成并进行汇总、评估，任务绩效要求每季度次月下旬完成，关系绩效要求次年1月15日前完成。） 10％ 6 相关相关项目拟定企业员工培训计划并组织实施及评估。（每年1月底前完成培训计划的制定，并按计划组织实施，每次培训要求企业员工培训满意度80％） 10％ 7 相关相关项目新企业员工入司管理管控。（对新入司企业员工进行三级教育并建立三级教育卡片，制定新企业员工的培训计划并跟踪培训效果） 5％ 8 相关相关项目人事管理管控工作。（①新入司企业员工劳动合同协议的签订（要求1个月内完成）；②跟踪试用期企业员工工作情况，完成试用期企业员工的转正手续；③与离司相关人员面谈并完成离司相关人员的相关手续办理；④派遣劳务相关人员的管理管控：及时与派遣公司核对企业员工保险，使保险帐务相符；及时完成新入司企业员工的劳动合同协议签定及到期企业员工的劳动合同协议签订。） 15％ 9 相关相关项目企业员工各项保险的管理管控及核算缴纳。（根据各项保险的缴纳政策拟定缴纳调整预算并报上级审批，各项保险缴纳要求每月5日前完成） 5％ 10 相关相关项目劳动纪律、企业员工行为规范管理管控，严格考勤规章制度。（定期检查） 5％ 11 相关相关项目内部企业员工满意度管理管控。（每年发放一次企业员工满意度调查问卷，相关相关项目制定满意度调查问卷的内容，并汇总分数进行分析，提交上级） 5％ 12 相关相关项目企业员工人事档案的管理管控。（将企业员工个人档案资料及时进行整理并归入档案中） 5％ 13 相关相关项目公司印章的管理管控。（按公司印章管理管控规章制度严格实施） 10％