企业管理资料范本-人力资源部岗位职责说明书.docxVIP

聊城市金帝保持器厂 岗位说明书 版本：2013版 编号：13001 部门机构：人力资源部 汇编人：杨泽宇 颁布日期：2013 年 6月 23日 页次：1 基本 信息 岗位名称 人力资源部 部长 隶属部门机构 总经办 定编人数 1人 直接上级 总经理/总经办 直接下级 副部长 职位级别 部长 主 要 内 容 岗位职责内容 1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。 2、相关相关项目本部的行政管理管控和日常事务，协助总经理搞好各部门机构之间的人事协调工作，落实公司人事规章规章制度，加强对各项考勤工作的督促和检查，相关相关项目对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对内、外联络，保证上情下达和下情上报，相关相关项目全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理管控水平。 4、相关相关项目组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作审批流程。 5、相关相关项目推动人才管理管控相关项目，包括领导人力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理管控工作。 6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理管控体系（招聘规划、培训规划、绩效管理管控、薪酬福利、企业员工激励、企业员工发展、企业员工关怀和保留等模块），相关相关项目对人力资源相关模块工作的管理管控、执行、监督和完善。 7、相关相关项目建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理管控规章制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训。 8、相关相关项目制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理管控规章制度，建立动态的薪酬管理管控体系。 9、相关相关项目分解公司战略目标，制定有效的绩效管理管控体系和规章制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门机构开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。 10、监督各部门机构制定的企业员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况。 11、相关相关项目企业员工关系管理管控，建立企业员工职业生涯规划平台。 12、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。 13、相关相关项目部门机构管理管控工作及相关人企业员工作指导，以及上级领导人安排的其它任务。 制 定 审 核 批 准 聊城市金帝保持器厂 岗位说明书 版本：2013版 编号：13002 部门机构：人力资源部 汇编人：杨泽宇 颁布日期：2013 年 6月 23 日 页次：1 基本 信息 岗位名称 人力资源部 副部长 隶属部门机构 人力资源部 定编人数 2人 直接上级 人力资源部 部长 直接下级 专 员 职位级别 副部长 主 要 内 容 岗位职责内容 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、组织制定、执行、监督公司人事管理管控规章制度。 3、协助人力资源部长做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 4、根据部门机构相关人员需求情况，提出内部相关人员调配方案（包括相关人员内部调入和调出）， 经上级领导人审批后实施，促进相关人员的优化配置。 5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，与企业员工进行积极沟通，做好各部门机构间的协调工作等。 6、根据公司对绩效管理管控的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理管控，并对各部门机构绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理管控体系。 7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。 8、监督招聘相关工作，参与关键岗位相关人员的招聘工作，参与并监督关键岗位试用期考评工作。 9、组织建设、完善企业员工沟通渠道和人力资源满意度调查。 10、本部门机构相关人员日常管理管控、人才梯队建设、相关人员培训和考核。 11、编制人力资源成本预算和本部门机构费用预算，并监督实施。 12、组织企业员工岗前培训、完善公司培训管理管控体系，并监督年度培训计划的制定和实施。 13、配合人力资源部长做好各种职系相关人员发展体系的建立，做好相关人员发展的日常管理管控工作。 14、完成人力资源部长交办的其它工作。 制 定 审 核 批 准 聊城市金帝保持器厂 岗位说明书 版本：2013版 编号：13003 部门机构：人力资源部 汇编人： 颁布日期：2013 年 6月